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- 2025-08-23 发布于山东
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第1篇
一、背景
随着2022年新冠疫情的持续影响,发热症状成为企业面临的重要公共卫生问题。为保障企业员工的健康安全,提高应对突发公共卫生事件的能力,确保企业正常运营,特制定本应急预案。
二、编制依据
1.《中华人民共和国传染病防治法》
2.《突发公共卫生事件应急条例》
3.《企业职工健康管理规定》
4.企业实际情况
三、组织机构及职责
1.应急领导小组
负责统筹协调企业发热应急管理工作,制定应急预案,组织应急演练,指导各部门落实防控措施。
组长:企业主要负责人
副组长:分管安全生产、人力资源、后勤保障等负责人
成员:各部门负责人及相关部门人员
2.应急指挥部
负责具体实施应急预案,协调各部门开展发热防控工作。
指挥长:应急领导小组副组长
副指挥长:各部门负责人
成员:各部门联络员
3.各部门职责
(1)人力资源部:负责员工健康管理、发热症状排查、隔离观察、疫情防控宣传教育等工作。
(2)后勤保障部:负责企业卫生设施管理、消毒工作、物资保障等工作。
(3)生产部:负责生产区域卫生管理、生产设备维护、人员防护等工作。
(4)行政部门:负责应急信息报送、宣传报道、内部协调等工作。
(5)医务室:负责发热症状员工的诊断、治疗、隔离观察等工作。
四、应急响应流程
1.发现发热症状
(1)员工或员工家属发现发热症状,应及时向人力资源部报告。
(2)人力资源部接到报告后,立即通知应急指挥部。
2.应急指挥部启动应急预案
(1)应急指挥部接到报告后,立即启动应急预案,组织相关部门开展应急处置。
(2)医务室对发热症状员工进行初步诊断,并通知人力资源部。
3.隔离观察
(1)对发热症状员工进行隔离观察,确保其与其他员工保持安全距离。
(2)隔离观察期间,医务室负责对发热症状员工进行诊断、治疗,人力资源部负责做好生活照料和心理疏导。
4.疫情排查
(1)应急指挥部组织相关部门对发热症状员工的密切接触者进行排查,确保不遗漏任何病例。
(2)对排查出的密切接触者进行隔离观察,必要时进行核酸检测。
5.信息报告
(1)人力资源部负责及时向上级主管部门和当地卫生部门报告疫情。
(2)应急指挥部负责做好内部信息报送和宣传报道工作。
6.应急处置结束
(1)经诊断,发热症状员工排除新冠病毒感染后,解除隔离观察。
(2)应急指挥部宣布应急处置结束,恢复正常生产生活秩序。
五、应急保障措施
1.物资保障
(1)储备足够的口罩、消毒液、防护服等防疫物资。
(2)建立防疫物资采购、分发、使用等管理制度。
2.人员保障
(1)加强医务室建设,提高医务人员的专业水平。
(2)定期开展员工健康培训,提高员工自我防护意识。
3.技术保障
(1)加强企业卫生设施建设,确保符合防疫要求。
(2)运用信息化手段,提高疫情防控效率。
六、应急演练
1.定期开展应急演练,检验应急预案的可行性和有效性。
2.演练内容包括:发热症状发现、报告、隔离观察、疫情排查、信息报告等环节。
3.演练结束后,总结经验教训,不断完善应急预案。
七、附则
1.本预案自发布之日起实施。
2.本预案由应急领导小组负责解释。
3.各部门应按照本预案要求,落实各项防控措施,确保企业安全生产和员工健康。
本预案旨在提高企业应对发热症状的能力,保障企业正常运营。在实际操作中,各部门应结合企业实际情况,不断优化和完善应急预案,确保企业安全稳定发展。
第2篇
一、引言
随着新冠病毒的全球蔓延,发热已成为企业面临的一大公共卫生风险。为保障企业员工的身体健康和生命安全,维护企业正常生产经营秩序,特制定本应急预案。
二、预案编制依据
1.《中华人民共和国传染病防治法》
2.《中华人民共和国突发事件应对法》
3.《企业安全生产标准化评审标准》
4.《企业员工健康管理制度》
5.企业实际情况
三、预案目标
1.及时发现、报告、隔离发热病例,降低疫情传播风险。
2.确保发热病例得到及时、有效的救治。
3.保障企业正常生产经营秩序。
四、组织机构及职责
1.成立企业发热疫情应急指挥部,负责统筹协调、指挥调度、应急处置等工作。
2.设立以下工作组:
(1)疫情监测组:负责监测企业内部及外部发热疫情信息,及时报告指挥部。
(2)应急处置组:负责发热病例的隔离、救治、消毒等工作。
(3)信息宣传组:负责宣传疫情防控知识,提高员工防疫意识。
(4)后勤保障组:负责为发热病例及应急处置工作提供后勤保障。
五、应急预案启动条件
1.企业内部发现发热病例,疑似或确诊为新冠病毒感染者。
2.企业周边地区发生发热疫情,存在疫情传播风险。
3.省级及以上政府或卫生健康部门发布疫情预警。
六、应急处置流程
1.疫情监测组发现发热病例后,立即报告应急处置组。
2.应急处置组接到报告
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