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在新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部座谈交流会发言材料汇编（2篇）

目录

1.在新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部座谈交流会发言材料

2.在新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部座谈交流会发言材料

在新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部座谈交流会发言材料

什么是勇气，就是当你知道真相，依然选择热爱。基层很累，事务也杂，上面千条线，下面一根针，防汛抗旱、秸秆禁烧，日夜值守，可能会迟到，但绝对不会缺席。这些还都不算什么，有的群众不理解不满意，少不了被埋怨，有时还要挨骂。但请别误会，我还想说，无限风光在险峰，你有权利体验一个真实的基层，但只有当你知道真相还依然鼓起勇气选择继续投身其中，才能携着这种力量、这份坚守、这股定力，向人生的无限风光迈进，看到风景这边独好！

用脚丈量大地，路有多长，情有多长，你所走的每一步都算数。一是脑子有弦。年轻干部一定要时刻紧绷“筑牢思想防线”这根弦，权为民所用，作风才不会出问题。二是眼里有活。就是要有“我想干”的积极性和“我来干”的主动性，保持工作的激情，份内份外不能说我不干，千难万难不能说不归我管。三是胸中有情。权自民赋，党的干部必然是要来为民服务、维护公平正义的。只有当你把群众放在心上，带着温度做人做事，跟群众建立真感情，才不会做出背离群众根本利益的事情。四是脚下有劲。总书记说过一句话，“要想做好县委书记，需要走遍县里每一个乡村；要想当好市委书记，就要走遍市里的每一个乡镇；要想当好省委书记，需要走遍省里每一个县”。对于我们来说，基层工作，那必须脚步为亲，走出办公室，走进百姓门，掌握了第一手资料，才能确保把群众所需所盼的事办实、办准、办好、办出满意。

心在基层，爱在基层，不要被小事困住，保持进步和学习。下基层不一定就要干大事、创伟业，去解决别人几十年都无法解决的难题，去很快改变乡村长久以来的面貌，但要在你心中埋下一颗种子。这颗种子会在日后的工作中时刻提醒你，基层存在各种各样的问题，而这些问题的解决需要用心去体会，用脚步去丈量，而不是拍脑袋下决定；这颗种子会随着你工作年限越长、级别越高，而愈显光芒。所以顿悟后才觉得，千万不要被这些所谓的“小”事困住，有人在把握大局，也需要有人参与到大局中的“小”事之上。可能有很多人说，体制内的工作可以躺平，但是，躺平换来的只有倒退，无论是要扎根基层拼搏，

还是到更高平台，都要不断地“充电”学习，不要一边想往上走，一边却“躺下来”，手上有招才不会本领恐慌。

最后，感谢组织对年轻干部的培养与信任，我们生逢其时，也重任在肩。下一步，我也将持之以恒，加强政治引领，不折不扣落实好每一项工作；笃行不怠，强化经验学习，努力成长为一名让党放心、让人民满意的基层干部。

在新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部座谈交流会发言材料

坚守一个初心。布衣院士卢永根说过“多干一点、少拿一点、腰板硬一点、说话响一点”，这“四个一点”简单深刻，把“初心”“使命”形象化具体化，诠释了做人做事、遵守纪律、干事创业等方面的深刻道理，卢院士初心不改、使命在肩、爱党爱国，捐款毕生积蓄为党育才做了表率，我作为一名党员干部尤其是年轻干部，也要做到坚定理想信念，对党忠诚可靠，正确高效履职，踏实干事做人。

扛牢一份责任。我刚到发改委工作的时候，内心很惶恐，整夜睡不住，害怕自己干不好，后来有人宽慰我说，区委把你放在这个岗位上就是相信你能干好，能胜任这个工作。到了新单位，领导、同事给予了充分的支持和信任，工作逐渐进入了正轨。干部干部，就是要干事、创造业绩，实实在在地去办成几件事、解决几个问题，把好事办好、把实事办实、把难事办妥，发扬钉钉子精神，主动“担担子”，多啃“硬骨头”。

掌握一个方法。虽说我们年轻同志都是本科、研究生，又经过组织层层筛选，但是知识不等于学识，学历不等于能力，文凭不等于水平。如何开展好工作，一要想清楚，理清工作思路。开展一项工作，首先要把事情前因后果、来龙去脉了解情况，凡事要多想一步、深想一层，把政策吃准吃透，不熟悉不懂的多向经验丰富的老同志请教学习，有了具体的思路再着手去干，而不是盲目盲从。二要说清楚，善于沟通表达。每个人立场、看法不同，要能把自己的想法给领导、同事、利益相关方说清楚，最大程度获得赞同，形成共识。不会沟通，孤芳自赏，是干不好事情的。三要干清楚，抓好贯彻落实。任何一项工作在推动的过程当中，都不是一帆风顺的，遇到问题要及时修正，尤其是重点工作、重点环节，要一抓到底，取得实效。

保持一种敬畏。保持敬畏之心，既是对纪律的敬畏，也是对工作的敬畏。对纪律的敬畏就是要有底线意识、红线意识，知荣辱、存戒惧、守底线，敬畏党、敬畏人民、敬畏法纪，不能在“你知我知天知地知”的自我安慰中迷了方向，存在侥幸心理恣意妄为，要明白遵纪守法是最大的护身符。对工作的敬畏就是要有规矩意识、大局意识，敬畏组织、敬畏领导、敬畏同事、敬畏