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劳务派遣用工协议

一、合同主体

（一）合同双方

甲方（用工单位）：____________________

地址：____________________

联系人：____________________

联系方式：____________________

乙方（劳务派遣单位）：____________________

地址：____________________

联系人：____________________

联系方式：____________________

（二）合同内容

本协议就乙方向甲方提供劳务派遣服务事宜订立，明确各方权利义务及派遣员工工作管理规则。劳务派遣期限自实际派遣之日起计算。

二、派遣员工的劳动关系

派遣员工的劳动关系归属乙方所有，由乙方与其签订劳动合同并履行用人单位责任。甲方仅承担实际用工管理职责，不得与派遣员工建立任何形式的劳动关系。乙方应确保派遣员工具备从事岗位工作的法定资格与能力证明。

三、甲方的权利与义务

甲方有权根据生产经营需要向乙方提出用工需求及岗位技能要求，并接收符合要求的派遣员工。甲方负责对派遣员工进行岗位培训、工作考核及日常管理，提供符合国家标准的劳动安全条件和必要劳动工具。甲方应及时向乙方反馈派遣员工的工作表现及合规情况，承担用工期间的工作指令权和安全管理责任。

四、乙方的权利与义务

乙方应按照甲方用工需求选拔合格人员，依法为派遣员工办理社会保险缴纳、工资发放及个人所得税代扣代缴。乙方须定期核查派遣员工的工作状态，及时办理员工离职/补充手续，保障派遣服务连续性。乙方承担处理派遣员工劳动争议及工伤申报的主体责任，甲方应提供必要协助。

五、派遣员工的工作安排

派遣员工工作地点为甲方指定的____________________场所，具体工作岗位及职责详见附件岗位说明书。每日工作时间遵循甲方用工制度，加班安排应符合国家工时规定。乙方有权派员巡查实际用工情况，甲方应予配合并提供必要的劳动条件证明文件。

六、劳务报酬及支付方式

甲方按月于次月五日前向乙方支付劳务费用，费用包含派遣员工工资总额____________________元及管理服务费____________________元。乙方收到款项后三个工作日内须完成派遣员工工资发放，工资明细须经甲方确认。如遇法定节假日或特殊情况，支付时限可相应顺延。

七、社会保险和福利待遇

乙方依法为派遣员工办理基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。派遣员工在甲方工作期间享受同岗位正式员工同等标准的防暑降温补贴、劳动防护用品等福利待遇，费用计入劳务费总额由甲方承担。

八、协议的期限

本协议有效期自签署之日起至____________________结束。协议期满前三十日，双方可协商续签事宜。实际派遣期限以乙方出具的《派遣通知书》载明日期为准，单次派遣最长不超过法定上限期限。

九、协议变更、解除和终止

任何条款变更须经双方书面确认。出现下列情形可解除协议：甲方生产经营重大调整；乙方丧失法定经营资质；连续三次未按时支付劳务费用；重大违反劳动法行为。协议终止后十五日内，各方应完成费用清算及人员交接。

十、违约责任

迟延支付劳务费用的，每逾期一日按欠付金额万分之五支付违约金。乙方提供虚假员工资质证明的，应承担由此产生的赔偿责任。单方违约解除协议方需向守约方支付三个月管理服务费的赔偿金。

十一、争议解决

因本协议产生争议应先行协商解决。协商未果的，任何一方可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十二、保密条款

各方应对履行协议过程中知悉的商业秘密及员工个人信息承担保密义务，保密期至协议终止后满三年。未经书面许可不得向第三方披露用工信息或员工背景资料。

十三、不可抗力

因自然灾害或政策调整等不可抗力致协议无法履行的，受影响方应及时通知并提供证明。双方根据影响程度协商部分免除责任或变更协议内容。

十四、通知送达

协议履行期间的文件往来应采取书面形式。以挂号信或电子邮件发送至约定地址的，寄出后三日视为送达。如有地址变更应提前七日书面告知对方。

十五、其他

本协议附件包括岗位说明书及派遣员工名单，与本协议具同等效力。未尽事宜依据《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律执行。协议共签署一式四份，双方各执两份。

十六、签署

甲方签署人：____________________（签署日期：____年__月__日）

乙方签署人：____________________（签署日期：____年__月__日）