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2025中煤新疆公司面向中国中煤内部招聘管理人员2人考试参考题库附答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在管理工作中，制定计划的首要步骤是（）

A.确定目标

B.组织人员

C.评估资源

D.分析环境

答案：A

解析：制定计划的过程始于明确组织的目标，这是计划的核心和方向。只有明确了目标，才能在此基础上进行人员组织、资源配置和环境分析等后续工作。因此，确定目标是制定计划的首要步骤。

2.领导者通过沟通协调，实现组织目标的过程属于（）

A.指挥职能

B.组织职能

C.协调职能

D.控制职能

答案：C

解析：协调职能是指领导者通过沟通和协调，解决组织内部各部门和人员之间的矛盾和冲突，确保组织各项工作协调一致，顺利实现组织目标。这与题干描述的过程相符。

3.在绩效考核中，采用客观标准衡量员工工作表现的方法是（）

A.主观评价法

B.360度反馈法

C.关键绩效指标法

D.行为锚定评分法

答案：C

解析：关键绩效指标法（KPI）是通过设定具体的、可衡量的指标来评价员工的工作表现，这些指标通常是客观的、量化的，能够客观地反映员工的工作成果和效率。

4.管理者通过建立规则和程序来规范组织成员行为的方法属于（）

A.榜样示范法

B.制度约束法

C.激励引导法

D.群体压力法

答案：B

解析：制度约束法是指通过建立完善的规章制度和操作流程，对组织成员的行为进行规范和约束，确保组织的有序运行。这与题干描述的方法相符。

5.在团队管理中，促进团队成员之间有效沟通的措施是（）

A.强制命令

B.建立沟通渠道

C.限制信息流动

D.排除异己

答案：B

解析：建立有效的沟通渠道是促进团队成员之间沟通的关键，这包括定期召开会议、建立内部沟通平台、鼓励双向沟通等，有助于增强团队凝聚力和协作效率。

6.管理者通过奖励和惩罚来激励员工的方法属于（）

A.指导支持法

B.激励引导法

C.参与决策法

D.授权赋能法

答案：B

解析：激励引导法是指通过物质奖励和精神鼓励等方式，激发员工的工作积极性和创造性，同时通过惩罚来纠正不良行为，促进组织目标的实现。这与题干描述的方法相符。

7.在组织变革中，帮助员工适应新环境的关键措施是（）

A.强制推行

B.沟通解释

C.经济补偿

D.拒绝合作

答案：B

解析：在组织变革过程中，有效的沟通和解释能够帮助员工了解变革的原因、目标和影响，减少他们的疑虑和抵触情绪，从而更好地适应新的工作环境。

8.管理者通过授权给下属，使其承担更多责任和权力的方法属于（）

A.控制监督法

B.授权赋能法

C.代理委托法

D.责任推诿法

答案：B

解析：授权赋能法是指管理者将部分决策权、执行权和资源控制权授予下属，使其在职责范围内自主决策和行动，从而提升员工的积极性和组织效率。

9.在管理决策中，收集和分析相关信息的过程是（）

A.确定备选方案

B.方案评估

C.信息收集

D.方案选择

答案：C

解析：信息收集是管理决策过程中的第一步，也是至关重要的一步。通过收集和分析相关信息，管理者可以全面了解决策背景、影响因素和潜在风险，为后续的方案制定和评估提供依据。

10.在管理工作中，领导者通过设定明确的目标和期望，引导团队朝着共同方向努力的方法是（）

A.指导支持法

B.目标管理法

C.参与决策法

D.授权赋能法

答案：B

解析：目标管理法是指领导者通过设定明确的目标和期望，引导团队成员朝着共同的方向努力，并通过定期检查和反馈，确保目标的实现。这与题干描述的方法相符。

11.事业单位工作人员的职业道德核心是（）

A.爱国守法

B.服务人民

C.勤奋敬业

D.诚实守信

答案：B

解析：服务人民是事业单位工作人员职业道德的核心，也是事业单位存在的根本目的。事业单位工作人员的一切工作都是为了满足人民群众的需求，促进社会公共利益的实现。其他选项虽然也是职业道德的重要方面，但都围绕服务人民这一核心展开。

12.事业单位人员考核的基本方法是（）

A.民主评议

B.目标管理

C.考试考核

D.案例分析

答案：A

解析：民主评议是事业单位人员考核的基本方法，通过广泛听取服务对象、同事、上级的意见，对工作人员的政治思想、工作表现、工作能力、工作作风等方面进行评价，从而全面了解工作人员的工作情况。

13.事业单位人员晋升必须具备的条件之一是（）

A.学历水平

B.职称等级

C.工作经验

D.政治面貌

答案：B

解析：职称等级是事业单位人员晋升必须具备的条件之一。不同等级的职称代表着不同的专业水平和能力要求，是衡量事业单位人员是否具备