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2025云南昭通巧家中移铁通招聘26人笔试参考题库附答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在公文写作中，报告和请示的主要区别在于（）

A.报告可以夹带请求事项，请示不能

B.报告适用于回复上级机关的询问，请示适用于请求指示、批准

C.报告不需要附上附件，请示必须附上附件

D.报告是上行文，请示是下行文

答案：B

解析：报告主要用于向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议或者答复上级机关的询问。请示则是下级机关向上级机关请求指示、批准事项时使用的公文。两者在内容、目的和适用范围上都有明显区别，主要区别在于报告侧重于汇报和反映，请示侧重于请求指示和批准。

2.行政机关依法改变或者撤销其作出的不适当的行政决定，适用的法律文书是（）

A.批复

B.决定

C.指示

D.通知

答案：B

解析：决定是行政机关对重要事项或者重大行动做出安排，奖惩有关单位和人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定事项时使用的公文。行政机关依法改变或者撤销其作出的不适当的行政决定，应当使用决定。

3.公务员在执行公务中，遇到个人利益与公共利益发生冲突时，应当（）

A.优先考虑个人利益

B.服从公共利益

C.寻求上级机关帮助解决

D.暂停执行公务，报告情况

答案：B

解析：公务员是公共权力的执行者，其首要职责是维护公共利益。在执行公务中，如果遇到个人利益与公共利益发生冲突，应当服从公共利益，这是公务员的基本义务和职业要求。

4.公文传阅过程中，发现传阅文件有错误，应当（）

A.暂停传阅，及时更正

B.继续传阅，让更多人知道

C.私下告知传阅对象

D.上报领导决定是否传阅

答案：A

解析：公文传阅是保证信息准确传达的重要环节。在传阅过程中，如果发现文件有错误，应当立即暂停传阅，并采取措施进行更正，以防止错误信息继续传播造成不良影响。

5.事业单位工作人员受到开除处分的，应当（）

A.降低岗位等级

B.待岗一年

C.解除聘用合同

D.转为合同工

答案：C

解析：开除处分是公务员和事业单位工作人员最严厉的处分形式。根据相关法律规定，受到开除处分的人员，应当解除与其的聘用合同，并终止其与单位的关系。

6.事业单位招聘时，要求应聘者具有相应学历，这一要求属于（）

A.专业技能要求

B.学历要求

C.身体条件要求

D.资格条件

答案：D

解析：学历要求是事业单位招聘中常见的资格条件之一。单位在招聘时，会根据岗位需要设定相应的学历要求，以确保应聘者具备基本的知识水平，能够胜任工作。

7.公文处理的基本原则不包括（）

A.及时准确

B.安全保密

C.高效便捷

D.个人利益优先

答案：D

解析：公文处理的基本原则包括及时准确、安全保密、高效便捷等。这些原则旨在保证公文能够顺利、安全、高效地传达和执行。个人利益优先不属于公文处理的基本原则，反而应当服从公共利益。

8.事业单位工作人员年度考核结果为基本合格，应当（）

A.进行批评教育

B.待岗培训

C.降低岗位等级

D.解除聘用合同

答案：B

解析：事业单位工作人员年度考核结果为基本合格，表明其工作表现尚未达到合格标准，需要进行改进。单位应当对其进行批评教育，并安排待岗培训，帮助其提高业务能力，达到合格水平。

9.公文草稿完成后，需要经过（）

A.核稿

B.审核

C.签发

D.传阅

答案：A

解析：公文草稿完成后，需要经过核稿环节。核稿是指对公文的内容、格式、文字等进行全面检查和修正，确保公文准确无误。只有经过核稿的公文才能进入下一步流程。

10.事业单位工作人员在聘期内，擅自离职的，应当（）

A.承担违约责任

B.受到行政处分

C.被开除

D.免除聘用合同

答案：A

解析：事业单位工作人员在聘期内，擅自离职属于违约行为，应当承担违约责任。单位可以根据合同约定，要求其支付违约金或者赔偿损失。擅自离职不仅违反了聘用合同，也可能影响其未来的就业和信誉。

11.事业单位工作人员的考核结果分为几个等次（）

A.二个

B.三个

C.四个

D.五个

答案：C

解析：根据相关法律法规，事业单位工作人员的年度考核结果一般分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。这是对工作人员一年内工作表现的综合评价。

12.公文抄送机关是指（）

A.需要了解公文内容但无需执行或回复的机关

B.负责执行公文的机关

C.需要审核公文的机关

D.负责发布公文的机关

答案：A

解析：抄送机关是指除主送机关外需要了解公文内容，但不需要执行或回复的机关。抄送是为了确保相关信息能够传达给相关单位，以便其了解情况或进行配合。

13.事业单位招聘中，对应聘者的学历要求通常是指（）

A