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大学班级管理学期工作总结

大学班级管理学期工作总结1

在班级管理中，必须确立学生的主体地位，引导他们自我教育、自我管理，这是培养学生创新精神与实践能力的前提和基础。据此，班主任必须走班级管理民主化的道路。简言之，班主任应树立学生主体观念，发扬民主管理班级的作风。

班主任管理班级有三种类型，即专制型、放任型和民主型。

专制型管理的特点是：班主任过于威严，时常保持一种“严打高压”态势，不能容忍学生丝毫的缺点和错误。学生的职责就是服从，哪怕是错误的决定和命令，学生也必须执行。这种管理模式往往导致学生情绪紧张，防范意识过强，处事冷漠。教师在时，学生表面稳定，一旦离开，学生就难于自制，一些学生甚至因发泄情绪而铸成大错。显然，专制型管理是不可取的。

放任型管理的特点是：班主任对班级建设不做全盘规划，没有明确的班级管理目标，班级活动缺乏针对性，遇事随机应付，只要当时过得去就行。因此，班级组织纪律涣散，学生放任自流。这种管理模式理应遭到唾弃。

民主型班级管理的特点是：班主任站在学生和班级的角度，与学生共同制定班级目标和班级发展计划，使班级活动符合学生的生理、心理特点，学生参与班级管理的主体作用能得以发挥;在处理班级事务时，班主任讲民主，学生可以参与班级管理。

怎样实现班级管理民主化呢?笔者结合自己多年班主任工作的实践谈几点认识。

1.建立完善的班级管理制度是班主任工作中的重要任务之一。这些制度包括《学生德育考核办法》、《违纪学生处理办法》、《优秀学生奖励办法》、《班级活动规约》、《班委干部职责》、《科代表、小组长职责》等，可以为学校常规管理制度提供有效的补充。班主任应根据班级管理的需要制定相应的制度。在处理问题时，班主任应依据制度进行办事，这样可以使自己的决定符合已经制定好的要求，避免主观臆断。只有这样，班主任才能得到学生的尊重和信任，并且更好地完成班级管理工作的使命。

2.班级管理“分权”。我们制定《班委干部职责》、《科代表、小组长职责》等制度的目的：一是为了使班级工作更加有序;二是为了实现班级工作“分权”，力争做到事事有人管，事事有人做。学生都有强烈的表现欲，都希望在参与班级管理时露一手。如果权力过于集中在几个学生手里，既不利于培养学生的自尊心和自信心，又不利于营造学生自我教育、自我管理的良好氛围，并且会大大减弱班级自身的教育力和感染力。当然，学生的管理能力有强有弱，在管理中出漏子的现象在所难免。但是，即使出了漏子，班主任也不能轻易撤换班委干部，而应对他们出现的过失及时加以矫正，或者给他们“戴罪立功”的机会。这样做的目的在于使学生情绪稳定和心理健康。

3.在班级管理中，我们应该避免出现“特权阶层”，建立师生、同学之间真诚平等的关系。只有以真诚为基础，才能互相信任，相互敞开心扉；只有平等对待，才会得到人格上的相互尊重，班级才能形成凝聚力和战斗力。因此，在班级管理中，班主任要避免剥夺或架空班委干部的权力，并将本应由他人负责的事情交给可靠的人去处理。否则，被架空的班干部会感到不满，逐渐对班级工作漠不关心，而信任的“特权阶层”也可能因此而孤立。班主任要树立一个观念：让所有学生都能充分行使自己的权力，实现班主任、班委和全体学生之间的真正平等。

4.班级管理中，集体决策和民主议事非常重要。一些班主任认为学生不够成熟，不会议事，只需要自己做出决策就可以了。这种管理方式会导致专制型管理的产生。然而，如果班主任完全听从学生的意见，又会变成放任型管理。最好的办法是让学生参与决策，并且认可最终的结果。在开会之前，班主任应该先把自己的想法说出来，并解释背后的原因。然后，让学生讨论并投票决定是否通过。如果学生无法通过，班主任需要进行冷静处理或者寻找其他的解决方法。例如，班主任可能认为某个学生是最佳的班长人选，但学生们最终选出了另一个同学。在这种情况下，班主任可以提议让这个同学担任班长助手，这样学生们通常不会反对。然后，根据两位同学的优点和职责，他们可以分工合作，达到班主任的目标。虽然无法列举所有的情况，但一个事实是肯定的：班主任不能剥夺学生的民主权利。

总之，我认为只有让班级管理民主化，才能真正促进学生的身心健康发展，进而培养他们的创新精神和实践能力。大学班级管理学期工作总结2

本学期已经进入大学的第三个学期了。开学一个月后，我们班采用无记名投票的方式选出了班委、团委成员，以确保公平、公正和平等的原则得到充分体现。这种方式产生的班级干部得到全班同学的广泛认可，未来将更有利于各项班级工作的开展。

班级工作主题：感恩全班同学的信任与支持，以及辅导员老师的肯定，我们全体班级干部决定全心全意为班级服务。我们将相互合作，努力做好各自本职工作，为打造团结、向上、优秀的班集体贡献力量。从一开始的人际陌生到现在充满欢