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绩效考核表的内容规范化设计与结果呈现方式

目录

绩效考核概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1绩效考核的定义与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2绩效考核的类型与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.3绩效考核的重要性与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

绩效考核表内容设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.1目标导向原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.2量化可衡量原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.3公平公正原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

2.4清晰明确原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

2.5动态调整原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

绩效考核表内容规范化设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

3.1核心指标体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

3.1.1工作业绩指标设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

3.1.2工作能力指标设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

3.1.3工作态度指标设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

3.2指标权重分配方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

3.2.1主观赋权法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

3.2.2客观赋权法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

3.2.3混合赋权法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

3.3指标评分标准制定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

3.3.1定性指标评分标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

3.3.2定量指标评分标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.4绩效考核表模板设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

3.4.1表格结构设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.4.2信息填写说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

绩效考核结果呈现方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

4.1结果汇总与统计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

4.1.1个人绩效结果汇总．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

4.1.2团队绩效结果汇总．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

4.1.3部门绩效结果汇总．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

4.2结果可视化呈现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

4.3结果报告撰写．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60

4.3.1报告结构设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63

4.3.2报告内容撰写．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64

4.4结果应用与反馈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65

4.4.1绩效改进计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69

4.4.2绩效面谈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70

4.4.3