2025年事业单位工勤技能-江苏-江苏经济岗位工五级(初级工)历年参考题库含答案解析.docxVIP

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  • 2025-08-24 发布于四川
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2025年事业单位工勤技能-江苏-江苏经济岗位工五级(初级工)历年参考题库含答案解析.docx

2025年事业单位工勤技能-江苏-江苏经济岗位工五级(初级工)历年参考题库含答案解析

一、单选题(共35题)

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期的工资标准不得低于正式工资的多少?

【选项】

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

【参考答案】C

【解析】根据《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于正式工资的80%,但不得低于当地最低工资标准。选项C(90%)为易混淆点,需注意实际法律规定的基准。

2.下列哪项属于财政政策的扩张性工具?

【选项】

A.提高存款准备金率

B.增加政府购买支出

C.降低个人所得税起征点

D.扩大货币发行量

【参考答案】B

【解析】扩张性财政政策工具包括政府购买支出增加、税收减免或转移支付扩大。选项A(提高存款准备金率)属于货币政策工具,选项D(扩大货币发行量)属于货币政策操作。

3.根据《安全生产法》,事故发生后,单位应在多少小时内向事故发生地主管部门报告?

【选项】

A.1小时

B.2小时

C.6小时

D.24小时

【参考答案】B

【解析】《安全生产法》第四十条规定,事故发生后,单位须在事故发生后2小时内向事故发生地主管部门报告。选项C(6小时)为常见误区,需注意法律时效规定。

4.公文写作中,“请示”与“报告”的主要区别在于?

【选项】

A.是否需要主送机关

B.是否需要结尾语“妥否,请批示”

C.是否需要标注紧急程度

D.是否需要单位负责人签名

【参考答案】B

【解析】“请示”需标注“妥否,请批示”作为结尾语,而“报告”无需。选项A(是否需要主送机关)不适用,两者均需主送机关。

5.统计学中,抽样调查的目的是?

【选项】

A.掌握总体全部数据

B.以样本推断总体特征

C.减少调查时间成本

D.提高数据准确性

【参考答案】B

【解析】抽样调查的核心目的是通过样本数据推断总体特征。选项A(掌握总体全部数据)需通过全面调查实现,选项C(减少时间成本)是抽样调查的次要优势。

6.下列哪项属于货币政策工具中的间接工具?

【选项】

A.存款准备金率

B.公开市场操作

C.货币政策利率

D.财政补贴

【参考答案】B

【解析】间接工具包括公开市场操作、再贴现率等,直接影响市场利率。选项A(存款准备金率)和C(货币政策利率)属于直接工具,选项D(财政补贴)属财政政策。

7.根据《民法典》,居住权设立后,居住权人有权优先于其他债权人主张?

【选项】

A.请求支付抚养费

B.优先取得房屋所有权

C.优先主张房屋折价补偿

D.优先主张租金支付

【参考答案】C

【解析】《民法典》第三百九十五条明确,居住权人有权优先于其他债权人主张房屋折价补偿。选项D(优先主张租金支付)属于居住权本身的权益,非优先于债权人。

8.企业应急管理中,“先期处置”阶段的主要任务是?

【选项】

A.制定应急预案

B.启动应急响应机制

C.组织人员疏散

D.评估事故损失

【参考答案】C

【解析】“先期处置”阶段需立即组织人员疏散、隔离危险区域等,后续阶段再进行预案启动和损失评估。选项A(制定预案)属预案编制阶段,选项D(评估损失)属后期处置。

9.下列哪项属于社会主义核心价值观中的国家层面要求?

【选项】

A.自由、平等、公正、法治

B.爱国、敬业、诚信、友善

C.富强、民主、文明、和谐

D.明礼、诚信、互助、进步

【参考答案】C

【解析】社会主义核心价值观国家层面为“富强、民主、文明、和谐”,社会层面为“自由、平等、公正、法治”,公民层面为“爱国、敬业、诚信、友善”。选项D(明礼等)为传统文化价值观扩展内容。

10.在会计核算中,预付账款长期挂账未支付,应如何处理?

【选项】

A.直接列为坏账

B.转为短期借款

C.冲减当期费用

D.调整往来账款

【参考答案】D

【解析】预付账款挂账需调整往来账款,并考虑是否需计提坏账准备。选项A(直接列为坏账)需符合坏账确认条件,选项C(冲减费用)错误,预付账款属资产类科目。

11.根据《安全生产法》,生产经营单位对从业人员进行安全生产教育和培训的最低频率是?

【选项】

A.每年一次

B.每季度一次

C.新员工上岗前、转岗前、复岗前

D.每半年一次

【参考答案】C

【解析】根据《安全生产法》第二十五条,从业人员应当接受安全生产教育和培训,具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和操作规程。新员工上岗前、转岗前、复岗前必须接受岗前安全培训,这是法律明确规定的最低频率要求。选项A、B、D的培训频率均低于法定要求,属于易错点。

12.在职业危害因素中,属于物理性危害的是()

【选项】

A.粉尘浓度超标

B.噪声强度超过85分

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