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2025云南昭通永善县人力资源和社会保障局招聘城镇公益性岗位工作人员1人笔试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在处理劳动争议时，调解员的首要任务是（）

A.立即做出裁决

B.了解争议双方的诉求和事实

C.强制双方接受某种解决方案

D.立即停止双方的工作

答案：B

解析：调解员的主要职责是充当中间人，帮助争议双方沟通和理解彼此的立场。首先要耐心倾听争议双方的诉求和事实，以便全面了解争议的根源和背景。在此基础上，调解员才能提出合理的建议和解决方案，促进双方达成共识。立即做出裁决或强制接受某种解决方案都可能激化矛盾，而立即停止双方工作则可能影响正常的生产秩序。

2.职工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以（）

A.解除劳动合同，但不需支付经济补偿

B.解除劳动合同，并支付经济补偿

C.续订试用期，重新进行考核

D.降低职工工资，观察其表现

答案：A

解析：根据劳动法规定，职工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。试用期是用人单位考察职工是否适合岗位的时期，如果职工在试用期内表现不佳，用人单位有权依法解除劳动合同。续订试用期或降低工资都不是合法的处理方式。

3.劳动合同中未明确约定工作地点的，工作地点应当视为（）

A.用人单位所在地

B.职工户籍所在地

C.合同签订地

D.便于管理的地点

答案：A

解析：劳动合同中如果未明确约定工作地点，根据相关法律规定，应当视为用人单位所在地。用人单位所在地是劳动合同履行的主要地点，也是用人单位进行管理和协调的基地。职工应当到用人单位所在地履行劳动合同，除非双方另有约定。

4.职工因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当（）

A.按照正常工作时间支付工资

B.暂停支付工资

C.支付部分工资

D.支付医疗费用，但不支付工资

答案：A

解析：根据劳动法规定，职工因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。医疗期是职工因病或非因工负伤停止工作进行治疗并享有工资待遇的期限，用人单位有义务保障职工的合法权益。

5.用人单位在制定劳动规章制度时，应当（）

A.事先告知职工，并经职工代表大会通过

B.直接发布，无需告知职工

C.只需经领导批准即可

D.由人力资源部门制定，无需其他部门参与

答案：A

解析：用人单位在制定劳动规章制度时，应当事先告知职工，并经职工代表大会通过。劳动规章制度是用人单位管理职工的重要依据，制定时应当充分听取职工的意见和建议，确保制度的合理性和合法性。直接发布或只经领导批准都可能侵犯职工的知情权和参与权。

6.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当（）

A.由用人单位承担全部赔偿责任

B.由事故责任人承担全部赔偿责任

C.申请工伤认定，享受工伤保险待遇

D.由职工个人承担全部责任

答案：C

解析：根据工伤保险条例规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当申请工伤认定，享受工伤保险待遇。工伤保险是为保障职工因工作原因受到伤害时获得医疗救治和经济补偿的一种社会保险制度。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，可以依法享受工伤保险待遇。

7.劳动合同期限届满，用人单位与职工续订合同的，应当（）

A.至少提前30天通知职工

B.至少提前15天通知职工

C.无需提前通知职工

D.由职工决定是否续订

答案：A

解析：劳动合同期限届满，用人单位与职工续订合同的，应当至少提前30天通知职工。提前通知是为了给职工留出考虑和准备的时间，确保职工有足够的时间做出是否续订合同的决定。至少提前15天通知或无需提前通知都不符合法律规定，由职工决定是否续订也不现实，因为用人单位也有续订或不再续订的权利。

8.职工在劳动过程中发生事故伤害的，应当（）

A.立即离开现场，等待救援

B.立即报告用人单位，并接受救治

C.拍照留证，然后离开

D.自行处理伤口，无需报告

答案：B

解析：职工在劳动过程中发生事故伤害的，应当立即报告用人单位，并接受救治。事故伤害发生后，及时报告用人单位是启动应急预案和进行救治的前提条件。立即离开现场或自行处理伤口都可能延误救治，拍照留证也不是首要任务，应当优先保证职工的生命安全和健康。

9.用人单位安排职工加班加点，应当（）

A.事先征得职工同意

B.支付加班费

C.只需安排休息时间

D.由用人单位自行决定，无需支付加班费

答案：B

解析：用人单位安排职工加班加点，应当支付加班费。加班加点是职工在正常工作时间之外为完成工作任务而延长的工作