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2025云南昭通永善县人力资源和社会保障局招聘城镇公益性岗位工作人员1人笔试参考题库附答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中，用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以（）

A.立即解除劳动合同

B.要求用人单位纠正，并要求赔偿损失

C.要求用人单位降低工资

D.要求用人单位安排休假

答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。但在此前，劳动者有权要求用人单位纠正，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。劳动者不能单方面立即解除劳动合同，也不能要求用人单位降低工资或安排休假，除非双方协商一致。

2.职工在哪些情况下可以享受带薪年休假（）

A.工作满一年的

B.工作满三年且累计工作满一年的

C.工作满五年的

D.工作满十年的

答案：B

解析：根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。具体天数由国务院规定。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，工作满三年且累计工作满一年的职工可以享受带薪年休假。

3.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成（）

A.用人单位代表

B.职工代表

C.劳动行政部门代表

D.工会代表

答案：ABD

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。因此，劳动争议调解委员会由用人单位代表、职工代表和工会代表组成，不包括劳动行政部门代表。

4.职工在哪些情况下可以申请病假（）

A.感冒发烧

B.肺结核

C.严重外伤

D.精神疾病

答案：BCD

解析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实行医疗期制度。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的期限。感冒发烧通常不需要长时间停止工作，一般可以通过休息和药物治疗缓解。而肺结核、严重外伤和精神疾病都需要较长时间的医疗和休息，因此可以申请病假。

5.用人单位在招聘过程中，不得有哪些行为（）

A.发布虚假招聘信息

B.询问求职者的宗教信仰

C.要求求职者提供担保

D.对求职者进行背景调查

答案：ABC

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定，用人单位招用人员，不得以性别、民族、宗教信仰等为由设置歧视性条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位招用人员，不得要求劳动者提供担保或者以其他形式向劳动者收取财物。因此，用人单位在招聘过程中不得发布虚假招聘信息、询问求职者的宗教信仰和要求求职者提供担保。对求职者进行背景调查是合法的，但必须在法律允许的范围内进行。

6.劳动合同中，关于试用期，以下说法正确的是（）

A.试用期可以超过6个月

B.同一单位不得连续签订两次试用期合同

C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

D.试用期包含在劳动合同期内

答案：CD

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期是劳动合同期限的一部分，包含在劳动合同期内。

7.职工在哪些情况下可以享受生育津贴（）

A.非法生育

B.流产

C.生育多胞胎

D.实行计划生育

答案：BCD

解析：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十五条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。因此，职工在流产、生育多胞胎以及实行计划生育的情况下可以享受生育津贴。非法生育不属于合法的生育情况，不能享受生育津贴。

8.劳动合同中，关于保密条款，以下说法正确的是（）

A.保密条款必须由用人单位单方面制定

B.保密条款对双方具有法律约束力

C.保密条款可以约定不合理的补偿标准

D.保密条款适用于所有类型的劳动合同

答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三