劳动合同管理制度范本.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司劳动合同管理，保障劳动者和公司的合法权益，维护公司的正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司劳动合同管理遵循合法、公平、平等、协商一致的原则。

第二章劳动合同签订

第四条公司与员工建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。

第五条劳动合同应当具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容和工作地点；

（三）工作时间和休息休假；

（四）劳动报酬；

（五）社会保险；

（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（七）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第六条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

第七条公司与员工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

第八条劳动合同应当由公司法定代表人或者其授权的代理人签字或者盖章。

第九条劳动合同签订时，公司应当向员工提供以下资料：

（一）劳动合同文本；

（二）公司基本情况介绍；

（三）公司规章制度；

（四）员工手册。

第十条员工应当在劳动合同上签字或者盖章，并确认已收到上述资料。

第三章劳动合同履行

第十一条员工应当按照劳动合同的约定，完成劳动任务，遵守劳动纪律和公司规章制度。

第十二条公司应当按照劳动合同的约定，提供劳动条件，支付劳动报酬，并依法缴纳社会保险费。

第十三条员工因病、事、产假等需要休假时，应当按照公司规定办理请假手续。

第十四条员工在劳动合同履行期间，如需变更工作内容、工作地点、工作时间等，应当与公司协商一致，并签订书面变更协议。

第十五条员工在劳动合同履行期间，如因公司原因需要调整劳动报酬，应当与公司协商一致，并签订书面变更协议。

第四章劳动合同解除和终止

第十六条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满；

（二）劳动者达到法定退休年龄或者因达到法定退休年龄而退休；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；

（四）用人单位被依法宣告破产；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第十七条有下列情形之一的，劳动合同解除：

（一）劳动者解除劳动合同；

（二）用人单位解除劳动合同；

（三）双方协商一致解除劳动合同。

第十八条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第十九条用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿。

第二十条劳动者因下列原因解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿：

（一）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（二）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（三）用人单位违反法律、行政法规规定，侵犯劳动者合法权益的；

（四）劳动者依照法律规定解除劳动合同的。

第五章劳动争议处理

第二十一条劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商、协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第二十二条公司设立劳动争议调解委员会，负责调解劳动争议。

第二十三条劳动争议调解委员会由公司代表、员工代表和工会代表组成。

第六章附则

第二十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十五条本制度自发布之日起施行。

第二十六条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

第七章特别规定

第二十七条对于在劳动合同履行期间，因国家政策调整、公司经营需要等原因，导致劳动合同无法继续履行的，公司应当提前三十日以书面形式通知员工，并按照法律规定支付经济补偿。

第二十八条对于在劳动合同履行期间，因员工严重违反公司规章制度或者因员工个人原因导致劳动合同无法继续履行的，公司有权解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。

第二十九条对于在劳动合同履行期间，因公司原因导致劳动合同无法继续履行的，公司应当与员工协商一致，签订解除劳动合同协议，并按照法律规定支付经济补偿。

第三十条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第三十一条本制度由公司人力资源部负责监督实施。

第三十二条本制度如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充和完善。

第三十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第三十四条本制度自发布之日起施行。

第2篇

第一章总则

第一条为规范劳动合同管理，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。