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员工用工合同

甲方（以下简称“雇主”）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号：____________________

住址：____________________

鉴于甲方愿意聘请乙方为其员工，乙方愿意接受甲方的聘请，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本用工合同，以便双方共同遵守。

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自生效之日起计算。

2.合同期满后，如双方同意续签，应签订书面续签协议。在续签协议生效前，本合同仍然有效。

二、工作内容

1.乙方同意根据甲方的工作需要，担任____________职位，从事____________工作。

2.乙方应按照甲方的工作安排和要求，按时完成工作任务，确保工作质量。

3.乙方应积极参加甲方组织的业务培训，提高自身业务水平。

三、工作时间

1.乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。

2.乙方应按时上下班，不得迟到、早退。

3.乙方因特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为人民币____元/月，甲方按月支付。

2.乙方享有甲方规定的各种补贴、奖金等。

3.甲方有权根据乙方的表现和工作业绩，调整乙方的工资待遇。

五、社会保险与福利

1.甲方按照国家有关法律法规，为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等。

3.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________（如：免费住宿、交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴等）。

六、劳动纪律

1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。

2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

3.乙方不得在甲方工作时间内从事与工作无关的活动。

4.乙方不得在甲方工作场所吸烟、饮酒。

七、劳动保护

1.甲方为乙方提供符合国家劳动保护规定的工作条件。

2.乙方应按照甲方的要求，正确使用甲方提供的劳动保护用品。

3.乙方在甲方工作期间，如发生意外伤害，甲方应按照国家有关法律法规承担相应责任。

八、合同解除与终止

1.在合同期限内，除非法律法规另有规定，任何一方不得单方面解除或终止合同。

2.乙方因以下原因之一，甲方可以解除或终止合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；

（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

3.甲方因以下原因之一，可以解除或终止合同：

（1）甲方依照国家法律法规规定进行破产、兼并、分立、解散等情形；

（2）甲方因经营困难，经与乙方协商一致，可以解除或终止合同。

九、违约责任

1.任何一方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，应赔偿甲方的损失。

3.甲方未按照约定支付乙方工资、福利待遇等，乙方有权要求甲方支付。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十一、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签名）：____________________

签订日期：____________________

（以下为合同附件，不计入字数）

附件一：乙方身份证复印件

附件二：甲方营业执照复印件

附件三：乙方学历证明复印件

附件四：乙方相关资格证书复印件

附件五：乙方体检报告复印件

附件六：甲方规章制度摘要