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2022年灵活用工行业市场前景分析报告

目录CONTENTS3452行业发展环境行业现状分析行业竞争格局及趋势行业标杆企业1行业综述

灵活用工行业综述行业定义行业产业链行业发展历程

灵活用工行业定义灵活用工是一种更具成本效益的人力资源解决方案。可以让企业将耗时的行政事务转交给第三方服务机构代劳，随着劳动力成本的上升以及市场竞争环境的变化，企业在提升经营效率和企业核心竞争力的同时降低用人成本，传统的雇佣关系已经不再适用，灵活用工成为中国企业良性经营和持续发展的迫切需求，未来具有发展潜力。灵活用工和劳务派遣是不同的概念，两者在合同形式、用工风险承担、派出人员后续管理、薪酬决定方式、收费标准等方面有明显差异。2014年，《劳务派遣暂行规定》出台，规定用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，且使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。此后，劳务派遣比例下降，其在人力资源服务市场中的地位也不断降低，部分被灵活用工模式所取代。

产业链上游灵活用工行业上游龙头企业已开始对产业链进行延伸，逐渐进军原材料生产领域，以规避高额进口原料的成本支出，攫取上游毛利。此外，伴随着上游原料生产企业的重组进程加快以及中国市场参与者技术水平的提高，灵活用工行业上游原材料供应有望朝着专业化和规模化的方向继续发展，逐渐抢夺外资企业在行业内的话语权。

产业链中游灵活用工行业中游企业原材料大部分依靠进口，主要原因是下游消费终端为保障科研成果，对行业产品的质量稳定性要求较高，因此，中游科研用制备厂商更倾向于选择仪器先进、供应链稳定的进口原材料供应商。企业产品价格主要受市场供求关系的影响。由于灵活用工企业的产品毛利较高，原材料价格波动不会对企业的盈利能力产生重大影响。

产业链下游灵活用工行业下游企业市场空间广阔、销售范围广、用户分散、单批数量少、销售单价高等特点。随着全球范围内生物医药行业研究的深入及产业化程度的提升，中国行业产品种类进一步丰富，应用领域持续增加，个性化、高端化的产品将逐渐获得更广阔的应用空间。

行业发展历程1979年北京外企人力资源服务有限公司成立,开启我国劳务派遣的先河。统包统配的人力资源配置制度逐渐被打碱,企业开始选择自主用人。国家出台系列文件推动行业规范发展。纵观中国灵活用工行业发展历史，改革开放以来我国人力资源服务行业大致经历了四个主要发展阶段:起步萌芽期、行业成形期、改革创新期及快速发展期：劳动力市场和人才市场得以正式确立，国家进步出台规范性法规。各类人力资源服务机构纷纷涌现,外资人为资源服务机构进入，服务业态不断丰富。随着国企改制带来的下岗职工再就业，劳务派遣用工进―步增长。劳动部门和行政部门进行体制改革。政府管理部门门职能转变，促进人力资源服务市场化体系建设。-人力资源服务商开始提供外包服务并探索灵活用工业务,国内用工方式更为多样化。起步探索期(1978-1991年)规范形成期(1992-2000年)改革创新期(2001-2006年)

灵活用工行业发展环境行业政策环境行业经济环境行业社会环境

行业政策环境10国务院人社部国务院《关于支持多渠道灵活就亚的意见》各级人民政府采取措施，逐步完善和实施与非全日制用工等灵活就亚相适应的劳动和社会保险政策，为灵活就业入员提供帮助和服范行业发展。提出被派遣劳动者不得超过用工单位用工总量的10%,合同签订至少2年，需为派遣员工全额缴纳工资社保把支持灵活就业作为稳就业和保居民就业的重要举措，坚持市场引领和政府引导并重、放开搞活和规范有序并举，顺势而为、补齐短板，因地制宜、因城施策，清理取消对灵活就业的不合理限制，强化政策服务供给，创造更多灵活就业机会，激发劳动者创业活力和创新潜能，鼓励自谋职业、自主创业，全力以赴稳定就业大局《劳务派遣暂行规定》《中华人民共和国就业促进法》

行业经济环境近十年来我国经济发展进入快速增长时期，产业结构逐渐由第二产业制造业向第三产业服务业转型，第三产业GDP占比由2011年的42%上升至2021年的55%，产业结构转型不可避免的会使得对劳动力的需求不可避免的由体力、手工技能向知识、技术技能转化，影响就业需求变化并导致劳动力资源错配，从而造成就业结构性问题，灵活就业成为了部分就业者不可避免的选择。11

行业社会环境ABCD中国当前的环境下，挑战与危机并存，中国正面临着最好的发展机遇期，在风险中寻求机遇，抓住机遇，不断壮大自己。自改革开放以来，政治体系日趋完善、法治化进程也逐步趋近完美，市场经济体系也在不断蓬勃发展；虽在一些方面上弊端漏洞仍存，但在整体上，我国总体发展稳中向好，宏观环境稳定繁荣，二十一世纪的华夏繁荣美好，对于青年人来说，也是机遇无限的时代。

12改革开放以来，我国经济不断发展，几度赶超世界各国，一跃而上，成为GDP总量仅次于美国的唯一