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2025江西井冈山人力资源服务有限公司面向社会招聘1人（二）笔试历年参考题库附带答案详解

一、单选题（共100题）

某公司计划招聘1名人力资源管理专员，要求应聘者必须具备扎实的《劳动合同法》知识。根据相关法律规定，下列哪一项情形中用人单位有权立即解除劳动合同且无需支付经济补偿？

【选项】

A.员工怀孕期间工作效率下降

B.员工因操作失误造成公司5000元损失

C.员工在试用期被证明不符合录用条件

D.员工患有慢性疾病需长期治疗

【参考答案】C

【解析】

依据《劳动合同法》第三十九条：①试用期不符合录用条件属于法定即时解除情形（C正确）；②员工怀孕受特殊保护，不得随意解除（A

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