租赁公司员工绩效面谈规定.doc

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租赁公司员工绩效面谈规定

一、总则

1.目的

本规定旨在建立科学、有效的员工绩效面谈机制，通过管理者与员工之间的沟通交流，帮助员工了解自身绩效表现，明确工作中的优势与不足，制定改进计划，提升工作绩效。同时，促进公司与员工之间的双向沟通，增强员工对公司战略目标的理解和认同，实现公司与员工的共同发展。

2.原则

-坦诚沟通原则：面谈双方应保持坦诚，真实表达想法和意见，避免隐瞒或回避问题。

-客观公正原则：以客观事实和绩效数据为依据，公正评价员工的工作表现，避免主观偏见。

-发展导向原则：注重员工的职业发展，通过面谈为员工提供指导和支持，帮助其制定合理的发展规