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2025年员工休假及员工请假制度执行合同(7)

根据公司员工休假及请假制度的相关规定，特制定以下2025年员工休假及员工请假制度执行合同（7）详细内容：

一、员工休假制度

1.年假：员工入职满一年后，享有带薪年假。具体假期天数根据员工在公司的工作年限及职位级别确定，如下所示：

工作年限13年：5天

工作年限46年：10天

工作年限710年：15天

工作年限10年以上：20天

2.婚假：员工法定结婚年龄（男25岁，女23岁）内首次结婚，享有3天带薪婚假；再次结婚，享有2天带薪婚假。

3.产假、陪产假：女员工生育，享有98天产假，产假期间工资照发。男员工在妻子生育期间，享有15天陪产假。

4.病假：员工因患病需要治疗，可申请病假。病假期间，工资按以下标准发放：

病假130天：工资全额发放

病假3160天：工资发放80%

病假6190天：工资发放60%

病假91天以上：工资发放40%

5.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，享有3天带薪丧假。

6.调休假：员工因工作需要，经公司批准，可调整休息日。

二、员工请假制度

1.事假：员工因私事需要请假，需提前向直属上级申请，并说明请假原因。事假期间，工资按以下标准发放：

请假13天：工资全额发放

请假47天：工资发放80%

请假815天：工资发放60%

请假16天以上：工资发放40%

2.公休假：员工因参加政府、社会团体等组织的公益活动，经公司批准，可享受公休假。

3.培训假：员工参加公司安排的培训活动，可享受培训假。

4.考试假：员工参加国家统一考试，经公司批准，可享受考试假。

5.调动假：员工因工作调动，经公司批准，可享受调动假。

三、请假流程

1.员工请假需提前向直属上级提出书面申请，并填写《请假申请表》。

2.直属上级审批通过后，将请假申请表提交至人力资源部备案。

3.请假期间，员工需保持电话畅通，随时接受公司的工作安排。

4.请假结束后，员工需向直属上级汇报工作情况，并办理销假手续。

四、违规处理

1.员工未经批准擅自离岗，视为旷工，公司将根据具体情况给予相应处罚。

2.员工请假期满未按时归岗，视为旷工，公司将根据具体情况给予相应处罚。

3.员工虚假请假，一经查实，公司将严肃处理，直至解除劳动合同。

五、其他事项

1.本合同适用于公司全体员工，如有特殊规定，以特殊规定为准。

2.本合同解释权归公司所有。

3.本合同自签订之日起生效，如有变更，以最新版本为准。