劳动合同签订管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范劳动合同签订行为，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位与劳动者签订劳动合同的所有活动。

第三条本制度遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条本单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第二章劳动合同签订程序

第五条劳动合同签订前，用人单位应做好以下准备工作：

1.对拟录用的人员进行资格审查，确保其符合岗位要求；

2.制定岗位说明书，明确岗位职责、任职资格、工作条件等；

3.确定劳动合同期限、工资待遇、社会保险等事项；

4.准备劳动合同文本。

第六条劳动合同签订程序如下：

1.用人单位向劳动者发放劳动合同文本，并告知劳动者签订劳动合同的相关事项；

2.劳动者认真阅读劳动合同文本，如有疑问，可以向用人单位提出；

3.劳动者与用人单位就劳动合同内容进行协商，达成一致意见；

4.劳动者与用人单位在劳动合同文本上签字或盖章；

5.用人单位在劳动合同文本上签字或盖章，并将劳动合同文本一式两份分别交付劳动者和用人单位。

第七条劳动合同签订后，用人单位应将劳动合同文本存档，并妥善保管。

第三章劳动合同内容

第八条劳动合同应当具备以下条款：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.劳动合同解除和终止的条件；

10.违约责任；

11.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第九条劳动合同中的下列条款为必备条款：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动合同解除和终止的条件；

9.违约责任。

第十条劳动合同中的下列条款为可备条款：

1.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

2.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第四章劳动合同变更和解除

第十一条劳动合同签订后，双方当事人协商一致，可以变更劳动合同。

第十二条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

4.劳动者严重违反用人单位的规章制度；

5.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

6.劳动者被依法追究刑事责任的。

第十三条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

3.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

4.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

5.劳动者与用人单位发生劳动争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，用人单位不服仲裁裁决，又不履行裁决的；

6.劳动者依照法律规定解除劳动合同的。

第五章劳动合同续订

第十四条劳动合同期满，双方当事人可以续订劳动合同。

第十五条劳动合同续订时，双方当事人应当重新签订书面劳动合同。

第十六条劳动合同续订后，用人单位应当将续订后的劳动合同文本存档，并妥善保管。

第六章附则

第十七条本制度由人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

第十九条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

（注：本制度仅为示例，具体内容应根据实际需要进行调整。）

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司劳动合同管理，规范劳动合同签订行为，保障劳动者和公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、实习生等。

第三条公司劳动合同管理遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

第二章劳动合同签订程序

第四条劳动合同签订前，人力资源部门应进行以下工作：

1.确认拟招聘员工的岗位、职责、任职资格等；

2.告知员工劳动合同的相关条款；

3.收集员工的相关证明材料，如身份证、学历证明、资格证书等；

4.