2025年驾驶员考核聘用管理办法.docVIP

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驾驶员考核管理措施

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第一条为进一步加强对驾驶员的管理,提高驾驶服务工作效能,特制订本措施。

第二条本措施适合用于我司专职从事车辆驾驶工作的人员。

第三条录用。因工作需要招聘驾驶员,经公司领导批准后，面向社会择优录用。新录用的驾驶员试用期三个月,试用期满后体现很好的，订立聘用协议，聘用期一年。协议一式三份，驾驶员个人、办公室各持一份,存档一份。

第四条续聘。驾驶员协议期满，视工作体现(出勤情况、安全行车情况、工作效能情况)拟定是否继续聘用，如继续聘用,需重新订立聘用协议,并履行相关手续,协议期限仍为一年。

第五条解聘。有以下行为之一的,驾驶员聘用协议予以解除：1．因车辆报废、拍卖等因素不再需用驾驶员的;2．驾驶员在聘用期间体现较差、违反工作纪律、不能胜任驾驶工作;３.因为个人责任和因素,发生重大安全事故的;4．触犯国家法律法规,被追究刑事责任的;5.违反关于工作制度,导致恶劣影响的;６.违反本措施关于条款，应予解聘的。

第六条工资福利待遇。驾驶员试用期间发放基本工资和出车补助；试用期满并签定聘用协议后,依照工龄和技术纯熟限度，按原则核定工资，并交纳养老保险。

第七条驾驶员应服从公司办公室的统一管理、考核和调配。对不服从管理和调配的人员，予以通报批评。违反工作纪律，被通报三次以上予以解聘。

第八条严格执行车辆定点、准时停放制度。全