《人力资源管理专业知识与实务》期末基础试卷(含答案及解析）.docxVIP

《人力资源管理专业知识与实务》期末基础试卷(含答案及解析）

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有一个正确选项）

1.某制造企业为应对市场扩张需求，需在6个月内招聘50名技术工人。人力资源部门首先需要开展的工作是（）

A.发布招聘广告

B.进行工作分析

C.制定招聘预算

D.筛选简历

答案：B

解析：招聘流程的起点是明确岗位需求，而工作分析（岗位分析）是确定岗位职责、任职资格的基础，只有完成工作分析才能制定有效的招聘标准，因此应首先开展工作分析。

2.下列关于“职位说明书”的表述中，错误的是（）

A.包括工作描述和工作规范两部分

B.工作描述主要说明岗位的职责和工作环境

C.工作规范主要说明任职者的知识、技能要求

D.职位说明书需定期更新，无需与战略关联

答案：D

解析：职位说明书应与企业战略动态匹配，当企业战略调整或业务模式变化时，需及时更新职位说明书，因此“无需与战略关联”的表述错误。

3.某互联网公司采用“无领导小组讨论”评估求职者的团队协作能力，这种测评方法属于（）

A.心理测试

B.情景模拟

C.面试

D.背景调查

答案：B

解析：情景模拟法通过模拟实际工作场景（如无领导小组讨论、公文筐测试）考察候选人的能力，无领导小组讨论属于典型的情景模拟测评。

4.培训需求分析中，“任务分析”的核心是（）

A.确定组织未来需要的能力

B.明确岗位所需的知识、技能和态度

C.评估员工现有能力与目标的差距

D.分析培训资源的可获得性

答案：B

解析：任务分析（工作分析）聚焦于具体岗位的工作内容，明确完成该任务所需的KSAs（知识、技能、能力），是培训内容设计的基础。

5.某企业将员工绩效分为“优秀、良好、合格、不合格”四档，其中“优秀”占比10%，“不合格”占比5%，这种绩效评价方法是（）

A.强制分布法

B.目标管理法

C.360度评估法

D.关键事件法

答案：A

解析：强制分布法要求将评价结果按固定比例分配到不同等级，题干中“优秀10%、不合格5%”符合该方法特征。

6.下列薪酬构成中，属于“可变薪酬”的是（）

A.基本工资

B.岗位津贴

C.绩效奖金

D.补充医疗保险

答案：C

解析：可变薪酬（浮动薪酬）与绩效直接挂钩，绩效奖金属于典型的可变薪酬；基本工资、津贴属于固定薪酬，补充医疗保险属于福利。

7.根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）

A.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任

B.劳动者严重违反用人单位规章制度

C.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作

D.企业因经营困难进行经济性裁员

答案：B

解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可立即解除合同且无需补偿；A、C项需提前通知或支付代通知金，D项需支付经济补偿。

8.人力资源规划的核心环节是（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.供需平衡分析与对策

D.规划的实施与评估

答案：C

解析：需求预测和供给预测是基础，最终目的是通过平衡分析（如短缺时招聘、过剩时裁员）制定具体对策，因此是核心环节。

9.某公司推行“宽带薪酬”，其主要目的是（）

A.增加薪酬等级数量

B.扩大同一等级内的薪酬浮动范围

C.提高固定薪酬占比

D.简化岗位分类

答案：B

解析：宽带薪酬的特征是减少薪酬等级数量，扩大同一等级的薪酬浮动范围，鼓励员工提升能力而非单纯晋升职位。

10.员工满意度调查中，“您对当前的绩效考核公平性是否满意？”属于（）

A.开放式问题

B.事实性问题

C.态度性问题

D.行为性问题

答案：C

解析：态度性问题用于了解员工的主观感受（如满意、不满意），事实性问题询问客观事实（如“您的工龄是？”），开放式问题允许自由回答。

11.下列不属于“非经济性薪酬”的是（）

A.职业发展机会

B.工作成就感

C.企业荣誉称号

D.年终奖金

答案：D

解析：非经济性薪酬包括心理回报（成就感）、发展机会（培训）、社会回报（荣誉）；年终奖金属于经济性薪酬中的可变薪酬。

12.工作设计中，“工作丰富化”的核心是（）

A.增加工作的横向任务数量

B.赋予员工更多的决策自主权

C.简化工作流程以提高效率

D.明确岗位的职责边界

答案：B

解析：工作丰富化是纵向扩展工作（