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人力行政部工作计划;部门现状与目标
招聘与培训策略制定
薪酬福利管理改进方案
绩效考核与激励机制优化
企业文化建设和团队凝聚力提升
政策法规遵从与风险管理;部门现状与目标;;;;根据部门未来发展规划和目标设定，需要增加专业人员配置，如招聘专员、培训师等；同时需要加大对员工福利和培训的投入。;招聘与培训策略制定;;;;;薪酬福利管理改进方案;;;;;绩效考核与激励机制优化;;评估方式的多样化;;;企业文化建设和团队凝聚力提升;编制企业文化手册，明确企业使命、愿景和核心价值观。;;;;政策法规遵从与风险管理;;;;;THANKS
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