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中级注册安全工程师之安全生产管理考前模拟试卷含答案

一、选择题（每题2分，共40分，每题有一个或多个正确答案）

1.某企业在安全生产标准化建设过程中，开展了创建安全班组达标活动，旨在提升班组安全管理水平。张某担任该企业班组长多年，具有丰富的基层安全管理经验。张某发现在班组内可能造成较大事故的职工往往具有感情冲动等性格特征。根据事故频发倾向理论，针对具有这种性格特征的人员可采取的安全改进措施是（）。

A.遵章办事，违者严罚

B.重点培训，更换岗位

C.加强教育，重点监护

D.加强现场安全警示及提示

答案：B

解析：事故频发倾向理论认为，少数具有事故频发倾向的工人是事故频发倾向者，他们的存在是工业事故发生的主要原因。如果企业中减少了事故频发倾向者，就可以减少工业事故。对于具有感情冲动等性格特征、可能造成较大事故的人员，最有效的措施是重点培训，更换岗位，让其从事更适合的工作，避免在可能引发较大事故的岗位上作业。选项A遵章办事、违者严罚不能从根本上解决事故频发倾向者的问题；选项C加强教育、重点监护效果不如更换岗位；选项D加强现场安全警示及提示对事故频发倾向者作用有限。

2.某化工企业发生一起爆炸事故，造成8人当场死亡。爆炸后泄漏的有毒气体致使85人急性中毒，直接经济损失4000万元。这起生产安全事故是（）。

A.一般事故

B.较大事故

C.重大事故

D.特别重大事故

答案：C

解析：根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：（1）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；（2）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；（3）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；（4）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。本题中，死亡8人，急性中毒85人（重伤），虽然死亡人数未达到重大事故标准，但重伤人数达到了重大事故标准，所以该事故属于重大事故。

3.某企业为了加强劳动防护用品的管理工作，及时识别和获取了国家安全监管总局制定的《用人单位劳动防护用品管理规范》等规范，并按照规范的相关要求及时转化为本单位的规章制度。下列该企业劳动防护用品管理制度内容中，正确的是（）。

A.使用进口的劳动防护用品，其防护性能不得低于我国相关标准

B.鼓励购买、使用获得安全标志的劳动防护用品

C.使用劳务派遣工的，应要求派遣单位配备相应的劳动防护用品

D.安排专项经费用于配备劳动防护用品，该项经费在生产成本外据实列支

答案：A

解析：选项A，使用进口的劳动防护用品，其防护性能不得低于我国相关标准，该说法正确。选项B，用人单位应当购买、使用获得安全标志的特种劳动防护用品，而不是鼓励，必须按要求执行，所以B错误。选项C，使用劳务派遣工的，劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照国家有关规定，为被派遣劳动者提供符合要求的劳动防护用品并督促其正确佩戴和使用，而不是要求派遣单位配备，所以C错误。选项D，用人单位应当安排专项经费用于配备劳动防护用品，该项经费计入生产成本，据实列支，而不是在生产成本外，所以D错误。

4.某企业在安全文化建设中，提出“三不伤害”原则，即不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。根据安全文化建设的“五阶段”模型，该企业处于（）。

A.被动接受阶段

B.主动管理阶段

C.员工参与阶段

D.团队互助阶段

答案：C

解析：安全文化建设的“五阶段”模型包括：自然本能阶段、严格监督阶段、自主管理阶段、团队互助阶段和持续改进阶段。“三不伤害”原则体现了员工开始主动关注自身和他人的安全，有了一定的安全意识和自我约束能力，处于员工参与阶段。在这个阶段，员工已经开始主动参与安全管理，不仅仅是被动接受安全要求。被动接受阶段主要是依靠外部强制力来保证安全；主动管理阶段强调企业管理层主动采取措施进行安全管理；团队互助阶段强调团队成员之间相互帮助、相互监督来保障安全。

5.某企业在进行风险评估时，采用了故障树分析方法。故障树分析是一种演绎推理法，它从结果出发，通过逻辑推理查找可能导致事故发生的原因。在故障树分析中，基本事件是指（）。

A.导致其他事件发生的原因事件

B.由其他事件或事件组合所导致的事件

C.不能再分解的事件

D.能直接导致顶事件发生的事件

答案：C

解析