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2025河北承德县人力资源和社会保障局招聘见习人员22人考试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中关于工作时间和休息休假的规定，下列说法正确的是（）

A.用人单位可以随意延长工作时间，员工必须服从

B.员工有权拒绝超过法定标准工作时间的加班

C.用人单位无需保障员工的休息休假权利

D.员工的休息休假时间由用人单位自行决定

答案：B

解析：根据劳动法规定，用人单位延长工作时间需要与工会和员工协商，且每日加班不得超过一小时，每月加班不得超过三十六小时。员工有权拒绝超过法定标准工作时间的加班，用人单位不得强迫或变相强迫员工加班。用人单位必须保障员工的休息休假权利，员工在法定节假日和休息日有权享受休息时间。

2.社会保险制度中，下列哪项不属于基本养老保险的覆盖范围（）

A.企业职工

B.个体工商户

C.城镇灵活就业人员

D.农民工

答案：B

解析：基本养老保险制度覆盖范围包括企业职工、机关事业单位工作人员、农民工和城镇灵活就业人员等。个体工商户通常需要自行参加企业养老保险或灵活就业人员养老保险，不属于基本养老保险的覆盖范围。

3.在招聘过程中，用人单位不得采用下列哪种方式进行招聘（）

A.公开报名、考试、考核

B.考察应聘者的工作经历

C.要求应聘者提供虚假信息

D.按照招聘条件择优录用

答案：C

解析：用人单位在招聘过程中必须遵循公平、公正、公开的原则，不得采用欺骗、虚假宣传等方式。要求应聘者提供虚假信息属于违规行为，用人单位不得以此作为招聘条件，也不得要求应聘者提供与岗位无关的虚假信息。

4.劳动争议调解中，调解委员会的调解结果具有什么效力（）

A.具有强制执行力

B.无任何法律效力

C.经双方当事人签字后生效

D.需经人民法院确认后才生效

答案：C

解析：劳动争议调解委员会的调解结果不具有强制执行力，但经双方当事人签字或盖章后即具有法律效力。调解协议达成后，双方应当自觉履行。如果一方不履行，另一方可以向人民法院提起诉讼，但调解协议本身不具有强制执行力。

5.在劳动合同履行过程中，用人单位单方面变更劳动合同内容，下列说法正确的是（）

A.用人单位可以随意变更劳动合同内容

B.变更内容必须经过员工同意

C.只要变更内容不违反法律强制性规定即可

D.变更内容必须书面通知员工

答案：C

解析：用人单位在劳动合同履行过程中变更劳动合同内容，必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，且变更内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。用人单位有权提出变更请求，但必须尊重员工的意愿，变更内容需要与员工协商一致。如果变更内容不违反法律强制性规定，且双方协商一致，可以变更劳动合同。

6.社会保险待遇中，下列哪项属于失业保险待遇的组成部分（）

A.生育津贴

B.丧葬补助金

C.医疗补助

D.工伤补助

答案：B

解析：失业保险待遇主要包括失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和职业培训补贴等。生育津贴属于生育保险待遇，工伤补助属于工伤保险待遇，医疗补助可能包含在失业保险金中，但丧葬补助金是失业保险待遇的组成部分。

7.在招聘过程中，用人单位对应聘者进行身体检查，下列说法正确的是（）

A.用人单位可以要求所有应聘者进行身体检查

B.用人单位只能要求从事特殊岗位的应聘者进行身体检查

C.用人单位可以要求应聘者进行与岗位无关的体检项目

D.用人单位进行身体检查前无需告知应聘者

答案：B

解析：用人单位在招聘过程中可以进行身体检查，但只能要求从事特殊岗位（如高空作业、接触有毒有害物质等）的应聘者进行身体检查。检查项目必须与岗位要求相关，且进行身体检查前需要告知应聘者检查项目和目的。用人单位不能要求所有应聘者进行身体检查，也不能要求应聘者进行与岗位无关的体检项目。

8.劳动合同中关于试用期约定的规定，下列说法正确的是（）

A.任何劳动合同都可以约定试用期

B.试用期的长短由用人单位自行决定

C.试用期为劳动合同的必经阶段

D.试用期内用人单位可以随时解除劳动合同

答案：B

解析：劳动合同可以约定试用期，但试用期不是所有劳动合同的必经阶段。试用期的长短根据劳动合同期限确定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期内用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，不能随意解除。

9.社会保险基金中，下列哪项不属于基本医疗保险基金的支付范围（）

A.门诊医疗费用

B.急诊医疗费用

C.住院医疗费用

D.保健食品费用

答案：D

解析：基本医疗保险基金主要支