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劳动纠纷执行书范文共（48篇）

劳动纠纷执行书范文第1篇

申请人：

被申请人：

请求事项：

1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元

2、支付克申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款

5000元

3、支付经济补偿金2个月（每月工资5000元，工资报酬

的百分之二十五）共4000元

4、被申请人承担劳动仲裁费用。

事实与理由：

申请人于—年6月正式到被申请人李—在—公司上班，担

任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动

合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审

批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到此刻

的七十余辆车。今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽

误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为100万元,

实际回收70万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净

利仍能到达10万元，对于这样的利润对于被申请人李—平—丰

田旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人

却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发

放。基于以上事实，根据《，八劳动法》、《违反和解除劳动合

同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决,

支持申请人的请求。

敬礼！

申请人：

被申请人：

日期：

劳动纠纷执行书范文第2篇

申请人：

性别：,种族：,出生日期：住

址：,电话；,

身份证号码：_____________________________

被申请人：

公司地址：,法定代表人：

__________,电话：________________

风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围

内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利

就无法得到保障。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵之

日起计算。

超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳

回仲裁申请。

申请事项:

一、请求依法裁决被申请人赔偿申请人违法解除劳动合同

赔偿金12950元人民币。

二、请求依法裁决被申请人为申请人补发7月份工资差额

部分1750元人民币。

三、请求依法裁决被申请人为申请人补发8月份应得工资。

四、请求依法裁决被申请人为申请人补发20__年5月1日

至20_年12月30日法定年假补偿金。

五、由被申请人承担劳动仲裁费用。

事实与理由：

申请人于一年一月一日进入被申请人重庆—科技有限公司

工作，试用期3个月，_年_月日成为公司的正式员工，隶属

于销售部。

申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，认真履行职责,

经部门领导上报并通过CEO同意之后于一年一月一日工资由—

调整为_工（资由底薪、绩效提成、交通补贴、餐饮补贴四部分

组成），并于当日重新签署了新的合同。

年一月一日公司仍按照原工资标准向申请人发放工资，但

公司人事部经理承诺会将差额稍后补发给我有（QQ聊天记录为

证）。

年一月—日，人事部经理跳过我部门上司重庆区域销售总

监和—科技有限公司全国销售总监直接约谈并通知我，公司决

定辞退我，无任何明确理由，并且不承认7月1日调整薪资待

遇后签署的新合同。

我要求被申请人公司按照《民法典》和