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2025广东深圳大学法学院招聘辅助管理人员1人考试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.档案管理的基本原则是（）

A.保密优先，全面收集

B.分类整理，系统排列

C.随意存放，方便查阅

D.专人负责，定期销毁

答案：B

解析：档案管理的基本原则是分类整理和系统排列，以便于保存、查找和使用。保密是档案管理的重要要求，但不是首要原则。随意存放不利于档案的长期保存和利用，定期销毁则可能导致重要信息丢失。专人负责是必要的，但不是基本原则。

2.调解协议生效后，如果一方反悔，另一方可以（）

A.直接向法院起诉

B.要求公安机关强制执行

C.重新进行调解

D.向仲裁机构申请撤销

答案：A

解析：调解协议生效后具有法律约束力，如果一方反悔，另一方可以依法向法院起诉，通过诉讼程序解决争议。公安机关不负责执行调解协议，重新调解需要双方同意，仲裁机构不处理生效调解协议的撤销。

3.事业单位工作人员考核结果分为（）

A.优秀、良好、合格、不合格

B.优秀、合格、不合格

C.良好、合格、基本合格、不合格

D.优秀、良好、基本合格、不合格

答案：B

解析：事业单位工作人员考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。良好和基本合格不是正式的考核结果，考核制度旨在激励工作人员，优秀是最高等次，不合格是最低等次。

4.办公室文书的归档顺序通常是（）

A.按时间顺序排列

B.按作者姓名排列

C.按重要程度排列

D.按部门名称排列

答案：A

解析：办公室文书的归档顺序通常按照时间顺序排列，以便于查阅和管理。作者姓名、重要程度和部门名称不是主要的归档依据，时间顺序是最科学、最常用的方法。

5.会议纪要的主要作用是（）

A.记录会议过程，明确决议

B.提高会议效率

C.作为法律文件使用

D.代替会议通知

答案：A

解析：会议纪要的主要作用是记录会议的主要内容和决议，便于会后传达和执行。提高会议效率是会议的目的，但不是纪要的作用。会议纪要一般不具有法律效力，不能代替会议通知。

6.事业单位工作人员的工资构成不包括（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.补贴津贴

D.股票分红

答案：D

解析：事业单位工作人员的工资构成包括基本工资、绩效工资和补贴津贴等，股票分红不属于工资范畴，通常与企业管理人员或企业员工相关。

7.档案保管期限分为（）

A.永久、长期、短期

B.永久、中期、短期

C.长期、中期、短期

D.特定、长期、短期

答案：A

解析：档案保管期限通常分为永久、长期、短期三个等级，不同类型的档案根据其重要性和利用价值确定保管期限。中期不属于正式的保管期限分类。

8.办公室设备维护的基本要求是（）

A.定期清洁，及时报修

B.随意使用，无需保养

C.加装防护装置，提高性能

D.更换所有部件，保持先进

答案：A

解析：办公室设备维护的基本要求是定期清洁和及时报修，确保设备正常运行。随意使用容易损坏设备，加装防护装置和更换所有部件不是基本要求，应根据实际需要和预算进行。

9.事业单位工作人员培训的主要目的是（）

A.提高业务能力

B.增加工作负担

C.改善工作环境

D.提高福利待遇

答案：A

解析：事业单位工作人员培训的主要目的是提高业务能力和综合素质，以更好地履行岗位职责。增加工作负担、改善工作环境和提高福利待遇不是培训的直接目的，培训应与工作需求相结合。

10.调查报告的特点是（）

A.客观性、针对性、时效性

B.客观性、全面性、时效性

C.主观性、全面性、时效性

D.客观性、针对性、主观性

答案：A

解析：调查报告的特点是客观性、针对性和时效性，要求以事实为依据，针对特定问题进行分析，并反映最新情况。全面性是重要要求，但不是最突出的特点，主观性则与调查报告的性质相悖。

11.事业单位工作人员考核中，哪个等次是最高档（）

A.合格

B.优秀

C.基本合格

D.不合格

答案：B

解析：事业单位工作人员考核的等次通常分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。优秀是最高等级，代表工作人员表现突出，符合晋升和奖励的条件。

12.办公室文书的拟稿一般由谁负责（）

A.领导干部

B.秘书或行政人员

C.专业技术人员

D.档案管理员

答案：B

解析：办公室文书的拟稿通常由秘书或行政人员负责，他们熟悉公文写作规范和程序，能够根据领导意图草拟各类文书。领导干部主要负责审批和决策，专业技术人员侧重于技术性文件，档案管理员负责文书的整理和归档。

13.以下哪种行为不属于档案保密范围（）

A.涉及国家秘密的文件

B.日常工作记录

C.含有个人隐私的信件

D.内部通报

答案：B