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最新全面推进乡村振兴心得体会

实施乡村振兴战略，要坚持党管农村工作，坚持农业农村优先发

展，坚持农民主体地位，坚持乡村全面振兴，坚持城乡融合发展，坚

持人与自然和谐共生，坚持因地制宜、循序渐进。下面小编给大家带

来最新全面推进乡村振兴心得体会，希望大家喜欢!

最新全面推进乡村振兴心得体会1

推进乡村振兴，人才是基本保障，乡村振兴战略的发展离不开强

有力的人才支撑，人才振兴是乡村振兴的基础和关键。致天下之治者

才人才，成天下之才者在教化，人才振兴实施正确方向是实现乡村稳、

农业兴的要因素，乡村振兴是新时代“三农”工作的关键目标指向，

拥有一支深刻了解农村生产生活的多元化、高素质“三农”工作保障

队伍尤为关键。

留助乡村人才，助力乡村振兴好发展。人兴则乡村兴，人旺则乡

村旺。选拔培优乡村振兴的人才要着力从眼下的本土去挖掘“千里

马”，首先，鼓励本土人才积极投身乡村建设的同时，要制定并完善

好本土人才成长发展机制，充分激发乡村人才的积极性、创造性，发

挥乡村人才的技术优势，进而带动产各个业快速发展，带动致富。其

次，从教育、就业、医疗、基础设施、居住环境等条件入手，不断改

善和优化本土乡村人才的成长发展环境。通过健全的保障机制的投入，

乡村基础设施的完善，相信本土乡村人才能更好地助推乡村振兴。

培养新时代人才，共建乡村振兴好发展。新时代的乡村需要更多

新时代的人才来点燃，大学生村官计划是想乡村提供人才振兴支撑的

重要途径，为建设高素质专业化“三农”工作干部队伍提供源头活水。

大学生村官计划自实施以来，为乡村振兴发展提供了扎实的人才支援，

在工作中，他们发挥着积极作用，一批又一批有文化、会经营、善管

理、懂技术的大学生村官为乡村振兴默默地奉献着自己的青春，是乡

村振兴中不可缺少的重要人才队伍。要建立引导并鼓励更多高校毕业

生到基层工作“下得去、留得住、干得好”的长效机制，鼓励更多年

轻有志青年扎根基层、服务乡村振兴。

要筑巢引凤，以人才振兴助力乡村振兴。要多方引导返现农民工、

大中专毕业生、科技人员、退役军人等等返乡做“创客”，鼓励支持

并引导乡村精英群体返乡投身到乡村振兴，不仅仅要靠当地政府部门

创造便利条件、政策支持，也要同步改善乡村基础建设，缩小城乡基

本公共服务差距，更好解决返乡精英群体的后顾之忧。栽好梧桐树，

吸引凤凰来。营造“靠环境引人才，用服务留人才”的良好氛围，制

定人才、财税等优惠政策，为人才搭建干事创业的平台，吸引更多的

人才返乡创业，推动乡村振兴全面发展升级，谱写乡村全面振兴新篇

章。

人才振兴是助力乡村振兴发展的核心灵魂，乡村振兴必须人才为

先。人才是创新创业的支柱，只有人才支柱稳固，才能筑起新时代乡

村振兴的大厦，打开乡村振兴新局面。

最新全面推进乡村振兴心得体会2

一、乡村振兴量化指标需加强，对考核驻村干部缺少抓手。

脱贫攻坚阶段，很多硬指标是可以量化的。比如两不愁三保障，

吃饱穿暖、住得安全、上得了学、看得了病等。这些都是可以用硬性

指标来量化考核的。但是乡村振兴阶段，较难用一些量化指标来界定

工作的好坏。部分地方延续了脱贫攻坚阶段的一些政策，对知晓度、

满意度这些内容继续加以考核。相对于乡村振兴工作来说，其必要性

有待探究。建议多方调研，收集基层一线的反馈，形成具有操作性的

考核监督方案。而且，对乡村振兴的考核应有别于脱贫攻坚阶段的大

范围跨省市的评比，对相关评价指标和要求，应充分参考省内或同水

平区域内的总体发展水平分别制定。

二、乡村振兴见效较慢，对长期驻村要做具体要求。

乡村振兴需要更长期的谋划和更切合当地的因地制宜和因势利导。

驻村干部一是需要较长时间的下沉进村，二是需切实做好摸底调查工

作。乡村振兴承接脱贫攻坚，但是建议对脱贫攻坚的一些成果的运用，

应当通过切实的调研并结合当前市场和技术的发展变化，做出合适的

调整。这就更需要驻村干部的长期坚持。乡村振兴是一次长考，对基

层和驻村干部的能力、韧性、耐心也是一次更长的考验。建议对于本

批次驻村干部的乱换年限要求，轮换方式方法，做进一步的规定，应

该要有打持久战的准备。

三、乡村振兴所需专业性较强，短时间内缺乏专业性人才。

乡村振兴急需大量专业性较强的人才，但是目前来看，基层确实

缺少相关人才。大力