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劳动争议仲裁规则【推荐】

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劳动争议申请仲裁以后，仲裁委员会要怎么做出才能做出仲裁结果呢？小将在下

文为您详细介绍劳动争议的仲裁规则。希望对您了解这方面的法律有所帮助。

第一章总则

第一条为实现劳动仲裁办案规范化，保证办案质量，及时正确地处理劳动争议，根

据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》），制定本规则。

第二条地方各级劳动争议仲裁委员会及其办事机构的工作人员、仲裁员，均应执行

本规则。

第三条劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理劳动争议案件，必须遵守国

家法律、法规、规章和政策，行明事实，先行调解，调解不成时，及时裁决。对当

事人适用法律•律平等。

第四条仲裁委员会及仲裁庭处理劳动争议案件:实行少数服从多数的原则。

第五条仲裁庭在仲裁委员会领导下依法处理劳动争议。

第二章管辖

第六条地方各级仲裁委员会处理劳动争议的管辖范围由省、自治区、直辖市人民政

府依据《条例》确定。

第七条仲裁委员会发现受理的案件不属二.本会管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委

员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方.协商解决;协商不成时，由共同的

上级劳动行政主管部门指定管辖。

第八条发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事

人工资关系所在地仲裁委员会受理。

第三章仲裁参加人

第九条企业与职工为劳动争议的当事人。企业法人由其法定代表人参加仲裁活动。

依法成立的其他企业或单位由其主要负责人参加仲裁活动。

当事人可以委托一至二名律师或其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，

必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的授权委托书，委托书应当明确委托事

项和权限。无民事行为能力和限制行为能力的职工可由其法定代理人代为申诉;死亡

职工可由其利害关系人代为申诉;法定代理人或利害关系人不明确的，由仲裁委员会

指定代理人。

第十条发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加

仲裁活动。代表人数由仲裁委员会确定。

第十一条与劳动争议处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动，或者

由仲裁委员会通知其参加。

第四章案件受理

第十二条仲裁委员会的办事机构负责劳动争议案件受理的日常工作。仲裁委员会办

事机构工作人员接到仲裁申请书后，应疝下列事项进行审查：

一（）申诉人是否与本案有直接利害关系；

二（）申请仲裁的争议是否属于劳动争议；

三（）中请仲裁的劳动争议是否属丁仲裁委员会的受理内容；

（四）该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖；

五（）申请书及有关材料是否齐备并符合要求；

六（）申请时间是否符合申请仲裁的时效规定。

对申诉材料不齐备或有关情不明确的仲裁申请书，应指导申诉人予以补充。

第十三条仲裁委员会可以授权其办事机构负责立案审批工作。

仲裁委员会办事机构工作人员对于经审宜符合受理条件的案件，应立即填写立《案

审批表》并及时报仲裁委员会或其办事机构负责人审批。

第十四条仲裁委员会或其办事机构负责人对《立案审批表》应自填表之日起七日内

作出决定。决定不予立案的，应当自作品决定之日起七日内制作不予受理通知书，

送达申诉人;决定立案的，应当自作出决定之日起七日内向申诉人发出书面通知，将

申诉书副本送达被诉人，并要求其在十五日内提交答辩书和证据。

被诉人不提交答辩书的，不影响案件的处理。

第五章案件仲裁准备

第十五条仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争

议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。

第十六条对事实清楚，案情简单，适用法律法规明确的案件，可由仲裁委员会指定

一名仲裁员独任处理

第十七条仲裁委员会的成员或被指定的仲裁员有《条例》第三十五条所列情形之一

的，应当回避C

前款规定同时适用于