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测试题月人力资源管理师一级试题测试题

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.（）是企业战略的核心，也是一系列战略决策的结果。

A.战略目标

B.战略规划

C.战略实施

D.战略控制

答案：A

解析：战略目标是企业战略的核心，它明确了企业在一定时期内要达到的具体成果，是一系列战略决策的结果。战略规划是为实现战略目标而制定的具体行动计划；战略实施是将战略规划付诸实践的过程；战略控制是对战略实施过程进行监控和调整的活动。所以本题选A。

2.（）不属于人力资源战略规划的外部环境因素。

A.政治法律环境

B.经济环境

C.企业的行业特征

D.科技环境

答案：C

解析：企业的行业特征属于企业内部环境因素。人力资源战略规划的外部环境因素包括政治法律环境、经济环境、科技环境、社会文化环境等。这些外部环境因素会对企业的人力资源管理产生重要影响。所以本题选C。

3.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A.产权

B.命令链

C.母子公司

D.企业联合体

答案：A

解析：企业集团是以产权为主要联结纽带，以母子公司为主体，以集团章程为共同行为规范的由母公司、子公司、参股公司及其他成员企业或机构共同组成的具有一定规模的企业法人联合体。命令链是组织内部的一种指挥关系；母子公司是企业集团的主体形式；企业联合体表述不准确。所以本题选A。

4.（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产单位产品或完成单位工作量所必需消耗的劳动时间。

A.劳动定额

B.工时定额

C.产量定额

D.看管定额

答案：B

解析：工时定额是指在一定的生产技术组织条件下，生产单位产品或完成单位工作量所必需消耗的劳动时间。劳动定额是指在一定的生产技术和组织条件下，为劳动者生产一定量的合格品或完成一定量的工作所预先规定的劳动消耗量的标准，它包括工时定额和产量定额等；产量定额是指在单位时间内生产合格产品的数量或规定完成一定的工作任务量的限额；看管定额是指一个或一组工人同时看管机器设备的台数或工作岗位数。所以本题选B。

5.（）是岗位评价的方法。

A.排列法

B.关键事件法

C.因素比较法

D.评分法

答案：ACD

解析：岗位评价的方法主要有排列法、分类法、因素比较法、评分法等。关键事件法是一种绩效考评的方法，用于记录员工在工作中表现出的特别有效或无效的行为。所以本题选ACD。

6.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A.测评内容

B.测评标准体系

C.测评方法

D.测评结果

答案：B

解析：测评标准体系是员工测评与选拔活动的中心与纽带。它是对测评对象的数量与质量的测评基础，规定了测评的内容、范围、标准等，是测评活动的重要依据。测评内容是测评的具体对象；测评方法是实现测评目的的手段；测评结果是测评活动的最终产出。所以本题选B。

7.（）不属于人员配置的原理。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理

E.弹性冗余原理

答案：无（本题选项均属于人员配置的原理）

解析：人员配置的原理包括要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理、弹性冗余原理等。要素有用原理指的是任何要素（人员）都是有用的，关键是要视其特点和条件的不同，而使其发挥不同的作用；能位对应原理是指根据个体的能力和岗位的要求，将人员安排到相应的岗位上；互补增值原理强调通过人员之间的互补，实现整体功能的增值；动态适应原理要求根据组织和人员的变化，适时调整人员配置；弹性冗余原理是指在人员配置中要留有一定的余地。所以本题无正确答案。

8.（）是企业培训管理的首要制度。

A.培训服务制度

B.入职培训制度

C.培训激励制度

D.培训考核制度

答案：A

解析：培训服务制度是企业培训管理的首要制度。它规定了员工接受培训的条件、服务期限、违约赔偿等内容，是保障企业培训投资效益的重要措施。入职培训制度是针对新员工入职时的培训规定；培训激励制度是为了激发员工参加培训的积极性；培训考核制度是对培训效果进行评估和考核的制度。所以本题选A。

9.（）不属于培训课程内容选择的基本要求。

A.相关性

B.有效性

C.价值性

D.普遍性

答案：D

解析：培训课程内容选择的基本要求包括相关性、有效性、价值性等。相关性是指课程内容要与培训目标、学员的实际工作相关；有效性是指课程内容能够帮助学员提高工作能力和绩效；价值性是指课程内容具有一定的知识价值和应用价值。普遍性不是培训课程内容选择的基本要求。所以本题选D。

10.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法

答案：C

解析：特别任务法是指企业通过为某些员工分