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中级经济师人力资源管理专业知识及实务题库

一、单项选择题

1.马斯洛的需要层次理论中，处于最高层次的需要是（）。

A.生理需要

B.安全需要

C.自我实现需要

D.尊重需要

答案：C。马斯洛将人的需要由低到高分为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要和自我实现需要五个层次，自我实现需要处于最高层次。

2.下列关于魅力型领导理论的表述，错误的是（）。

A.魅力型领导者的追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为

B.魅力型领导者将促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感

C.魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

D.当追随者的自我意识和自我管理水平较低时，魅力型领导者的效果会更好

答案：D。当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导者的效果会更好，因为他们能够更好地理解和认同领导者的价值观和愿景，并将其转化为实际行动。而自我意识和自我管理水平较低的追随者可能更依赖于领导者的直接指导。

3.组织设计的主体工作是（）。

A.职能设计

B.管理规范的设计

C.联系方式的设计

D.组织结构的框架设计

答案：D。组织结构的框架设计是组织设计的主体工作，它确定了组织的纵向层次和横向部门划分，以及它们之间的相互关系。职能设计是对企业的职能进行分类和界定；管理规范的设计是为了保证组织结构的正常运行而制定的各种规章制度；联系方式的设计是指各部门之间的沟通、协调和控制方式。

4.关于人力资源规划的说法，正确的是（）。

A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划

B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量

C.外部专家应当承担人力资源规划的主要职责

D.工作分析是人力资源规划的所有信息来源

答案：B。人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量，准确的需求和供给预测能够为组织制定合理的人力资源规划提供依据。组织的战略规划是人力资源规划的基础，人力资源规划应该在组织战略规划之后进行；人力资源规划的主要职责通常由组织的人力资源管理部门承担，外部专家可以提供专业的建议和支持，但不是主要承担者；工作分析是人力资源规划的重要信息来源之一，但不是所有信息来源，还包括组织的战略目标、市场趋势等。

5.下列关于绩效计划面谈步骤的说法，错误的是（）。

A.绩效计划面谈前主管人员应准备好面谈所需的资料

B.绩效计划面谈的第一步是解释绩效计划的目的和作用

C.在绩效计划面谈结束前，主管人员应与员工达成一致

D.绩效计划面谈中只需要主管人员提出意见，员工只需被动接受

答案：D。绩效计划面谈是一个双向沟通的过程，主管人员和员工都应该积极参与，提出自己的意见和想法，共同制定绩效计划。主管人员在面谈前应准备好面谈所需的资料；面谈的第一步通常是解释绩效计划的目的和作用，让员工了解为什么要制定绩效计划；在面谈结束前，主管人员应与员工达成一致，确保双方对绩效计划的内容和目标有清晰的认识。

6.企业在实施股权激励计划时，作为激励对象的董事、高级管理人员的任期或在企业工作的年限应当不少于（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B。企业在实施股权激励计划时，作为激励对象的董事、高级管理人员的任期或在企业工作的年限应当不少于2年。

7.下列争议中，属于劳动争议的是（）。

A.企业与其职工因办理社会保险登记发生的争议

B.企业与其职工因伤残等级鉴定结论发生的争议

C.企业与其职工因借款发生的争议

D.企业与其职工因休息休假发生的争议

答案：D。劳动争议是指用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。企业与其职工因休息休假发生的争议属于劳动争议的范畴。企业与其职工因办理社会保险登记发生的争议，通常由社会保险机构处理；伤残等级鉴定结论是由专门的鉴定机构作出的，不属于劳动争议；企业与其职工因借款发生的争议属于民事借贷纠纷，不属于劳动争议。

8.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

答案：A。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

9.非全日制用工双方当事人（）。

A.不得订立口头协议

B.应提前30日通知对方终止用工

C.不得约定试用期

D.应提前3日通知对方终止用工

答案：C。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需提前通知；非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

10.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。

A.劳务派遣单位可以采取非全日制用