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村镇银行绩效考核方案
村镇银行绩效考核方案1
一、考核目的
1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，侧重在本、本发挥和工作表现上进
行考核。
2、作为确定绩效工资的依据。
3、作为潜能开发和教育培训依据。
4、作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。
二、考核原则
1、公司正式聘用员工均应进行考核，不同级别员工考核要求和重点不同。
2、考核的依据是
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