原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
国有企业人力资源管理与思想政治的融合
1引言
随着经济的快速发展和市场导向的经济体系改革的深化，国营企业面临着越来越大的发展压力。人力资源管理是企业管理的重要组成部分。通过人力资源管理，企业资源分配达到最好，员工达到最强。为了有效地推进企业战略目标的实现，是市场定向型经济系统中企业发展不可或缺的重要步骤。通过进行意识形态政治教育，可以提高员工的生活观和价值观。政治教育和人力资源管理密切相关，两者的主要线路是“人民”。从某种意义上说，两者可以实现有机结合，从而在企业合理分配多资源的前提下，构筑最好的人才队伍，大大提高员工综合素质，促进企业发展。
2思想政治教育和人力资源管理的融合点
2.1
文档评论（0）