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2025贵州兴仁市总工会招聘公益性岗位人员备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.公益性岗位人员的招聘原则不包括（）

A.公开、公平、公正

B.因人设岗、按需设岗

C.绩效考核、择优录用

D.定向招聘、优先安置

答案：B

解析：公益性岗位的设置是为了解决就业困难人员的就业问题，招聘原则必须坚持公开、公平、公正，确保每个应聘者都有平等的机会。绩效考核、择优录用是公益性岗位人员管理的重要方式，定向招聘、优先安置也是为了更好地服务特定群体。因人设岗、按需设岗违背了公益性岗位的设立初衷，不符合招聘原则。

2.工会组织在协调劳动关系中的主要职责是（）

A.直接参与企业生产经营决策

B.监督企业执行劳动法律法规

C.代表职工与企业进行集体协商

D.负责企业员工的招聘和解聘

答案：C

解析：工会组织的主要职责是维护职工的合法权益，协调劳动关系。在集体协商方面，工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。直接参与企业生产经营决策不属于工会职责范围，监督企业执行劳动法律法规和负责员工招聘解聘是其他部门的职责。

3.公益性岗位人员的工作时间一般不超过（）

A.8小时/天

B.40小时/周

C.30小时/周

D.36小时/周

答案：B

解析：公益性岗位人员的设置是为了临时性解决就业问题，工作时间相对灵活。根据相关规定，公益性岗位人员的工作时间一般不超过40小时/周，与普通职工的标准工作时间一致，体现了对劳动者权益的保护。

4.工会开展职工技能培训的主要目的是（）

A.提高职工工资待遇

B.增强职工就业能力和职业发展空间

C.扩大工会组织影响力

D.减少企业劳动力成本

答案：B

解析：工会开展职工技能培训的核心目的是为了提高职工的综合素质和就业能力，帮助职工适应市场需求，实现更高质量和更充分的就业。通过培训，职工可以掌握新技能，拓宽职业发展空间。提高工资待遇和扩大组织影响力不是技能培训的主要目的，减少企业劳动力成本更是与工会宗旨相悖。

5.申请公益性岗位补贴的人员必须（）

A.具有本地户口

B.连续失业一年以上

C.符合法定劳动年龄且登记失业

D.拥有高等教育学历

答案：C

解析：公益性岗位补贴的设立是为了帮助就业困难人员实现就业，申请人员必须符合法定劳动年龄且登记失业，这是享受补贴的基本条件。本地户口、失业时间长短和学历都不是必备条件，体现了政策对就业困难人员的帮扶导向。

6.工会经费的主要来源是（）

A.财政拨款

B.企业上缴

C.职工缴纳

D.会费收入

答案：D

解析：工会经费是工会开展活动、履行职责的重要物质保障，主要来源于会费收入。职工按照规定标准缴纳会费是工会经费的主要构成部分。财政拨款和企业上缴不是工会经费的主要来源，虽然部分地区可能有财政支持，但这并非普遍规律。

7.公益性岗位人员的工作期限一般（）

A.不超过3个月

B.不超过6个月

C.不超过1年

D.不超过2年

答案：C

解析：公益性岗位的设置具有临时性，工作期限一般不超过1年。这是为了解决短期就业问题，帮助就业困难人员尽快实现稳定就业。3个月、6个月和2年的期限都过长或过短，不符合公益性岗位的设立初衷。

8.工会代表职工参与企业民主管理的形式主要有（）

A.选举董事会成员

B.参与企业重大决策

C.主持企业内部调解

D.列席企业职工代表大会

答案：D

解析：工会代表职工参与企业民主管理的主要形式是列席企业职工代表大会，通过职工代表大会行使民主权利，维护职工合法权益。选举董事会成员不属于工会职责范围，参与企业重大决策和主持企业内部调解也不是工会参与民主管理的典型形式。

9.公益性岗位补贴的标准一般（）

A.高于当地最低工资标准

B.等于当地最低工资标准

C.低于当地最低工资标准

D.由企业自行决定

答案：C

解析：公益性岗位补贴的标准一般低于当地最低工资标准，这是为了体现公益性岗位的辅助性特点，避免与正常就业岗位混淆。补贴标准既不低于最低工资标准，也不等于或高于最低工资标准，由政府根据实际情况制定。

10.工会劳动保护工作的主要内容是（）

A.监督企业执行安全生产规定

B.组织职工参加安全培训

C.对工伤职工进行医疗救助

D.以上都是

答案：D

解析：工会劳动保护工作是一项综合性任务，主要包括监督企业执行安全生产规定、组织职工参加安全培训、对工伤职工进行医疗救助等内容。通过这些措施，工会可以有效地维护职工在生产过程中的安全与健康权益。

11.工会帮助职工解决劳动争议的主要途径是（）

A.直接代替职工向法院提起诉讼

B.组织