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2025黑龙江哈尔滨市呼兰区招聘公益性岗位45人考试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.公益性岗位招聘的主要目的是什么（）

A.提高政府财政收入

B.增加就业机会，服务社会

C.提升企业竞争力

D.解决企业用工难题

答案：B

解析：公益性岗位招聘的目的是为了增加就业机会，帮助就业困难人员实现就业，同时为社会提供公共服务，促进社会和谐稳定。这一措施主要着眼于社会效益，而非经济效益。

2.在招聘过程中，公益性岗位的招聘对象通常有哪些（）

A.所有求职者

B.具有特定就业困难的群体

C.高学历人才

D.外来务工人员

答案：B

解析：公益性岗位的招聘对象通常是具有特定就业困难的群体，如残疾人、低收入家庭人员、长期失业人员等。这样的政策旨在帮助这些群体解决就业问题，体现社会公平。

3.公益性岗位的工资待遇通常如何确定（）

A.与企业职工相同

B.由市场供求决定

C.由政府统一规定

D.根据个人能力决定

答案：C

解析：公益性岗位的工资待遇通常由政府统一规定，一般低于企业职工工资水平，但会提供一定的社保补贴和岗位补贴，确保基本生活需求。

4.公益性岗位的工作内容通常有哪些特点（）

A.工作强度大，风险高

B.工作时间灵活，任务多样

C.工作固定，任务单一

D.工作环境差，待遇低

答案：B

解析：公益性岗位的工作内容通常具有时间灵活、任务多样的特点，以适应不同服务对象的需求。这些岗位往往涉及社区服务、公共管理等领域，需要较强的服务意识和适应能力。

5.在公益性岗位上工作的人员，通常享受哪些保障（）

A.完全等同于企业职工的保障

B.只享受基本养老保险

C.享受一定的社保补贴和岗位补贴

D.没有任何社会保障

答案：C

解析：在公益性岗位上工作的人员，通常享受一定的社保补贴和岗位补贴，以保障其基本生活需求。这些补贴由政府提供，体现了对公益性岗位工作者的关怀和支持。

6.公益性岗位的招聘程序通常包括哪些环节（）

A.发布招聘公告、报名、笔试、面试、体检、录用

B.直接招聘、面试、录用

C.内部推荐、面试、录用

D.发布招聘信息、面试、录用

答案：A

解析：公益性岗位的招聘程序通常包括发布招聘公告、报名、笔试、面试、体检、录用等环节，以确保招聘过程的公平、公正、公开。这些环节有助于选拔出最合适的人员担任公益性岗位。

7.公益性岗位的服务对象通常是谁（）

A.所有社会成员

B.特定就业困难的群体

C.政府工作人员

D.企业职工

答案：B

解析：公益性岗位的服务对象通常是特定就业困难的群体，如残疾人、低收入家庭人员、长期失业人员等。这些岗位旨在帮助这些群体解决就业问题，体现社会公平。

8.公益性岗位的岗位设置通常有哪些领域（）

A.教育、医疗、文化、体育

B.社区服务、公共管理、环保

C.金融、贸易、制造、建筑

D.农业、林业、水利、能源

答案：B

解析：公益性岗位的岗位设置通常涉及社区服务、公共管理、环保等领域，以提供公共服务，促进社会和谐稳定。这些岗位需要较强的服务意识和适应能力。

9.公益性岗位的考核评价通常如何进行（）

A.由用人单位自行考核

B.由政府统一考核

C.由社会公众评价

D.由用人单位和政府共同考核

答案：D

解析：公益性岗位的考核评价通常由用人单位和政府共同进行，以确保考核的客观性和公正性。这种考核方式有助于了解岗位工作者的实际工作表现，为后续的岗位调整和人员管理提供依据。

10.公益性岗位的退出机制通常有哪些（）

A.自动退出、辞职退出、辞退退出

B.调动退出、退休退出、死亡退出

C.辞职退出、辞退退出、退休退出

D.自动退出、调动退出、退休退出

答案：A

解析：公益性岗位的退出机制通常包括自动退出、辞职退出、辞退退出等，以适应不同情况下的岗位调整和人员管理。这种退出机制有助于保持岗位的灵活性和适应性，确保公益性服务的持续提供。

11.公益性岗位的主要功能是（）

A.直接创造经济利润

B.提供公共服务，辅助政府工作

C.增加企业市场份额

D.提升个人职业技能

答案：B

解析：公益性岗位的主要功能是提供公共服务，辅助政府工作，满足社会公共需求。这类岗位通常涉及社区服务、公共管理、文化宣传等领域，旨在提升公共服务水平，促进社会和谐稳定，而非直接创造经济利润或增加企业市场份额。虽然可能附带一定的技能培训，但主要目的不是提升个人职业技能。

12.招聘公益性岗位时，优先考虑的对象通常是（）

A.高学历毕业生

B.有工作经验的专业人士

C.特定就业困难的群体

D.短期失业的青年

答案：C

解析：招聘公益性岗位时，优先考虑的对象