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职业发展能力提升战略实证研究
目录
内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.1社会经济发展对人才素质的新需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.2个体职业生涯规划的重要性日益凸显．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.1.3职业能力发展研究的理论与实践价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.2.1国外相关领域研究成果述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.2.2国内职业能力与发展规划研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
1.2.3现有研究的不足与空白．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
1.3研究目标与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
1.3.1核心研究问题的界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
1.3.2主要研究内容的安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
1.4研究思路与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
1.4.1技术路线与研究框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
1.4.2采用的主要研究方法概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
1.5论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
相关理论基础与概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.1职业发展相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.1.1人本主义心理学理论借鉴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
2.1.2职业生涯发展阶段理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
2.1.3终身学习理论视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
2.1.4能力与胜任力模型理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
2.2核心概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
2.2.1职业发展能力内涵辨析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
2.2.2职业发展能力提升策略类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
2.2.3实证研究范畴界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
职业发展能力提升战略模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
3.1影响因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
3.1.1个体内部驱动因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61
3.1.2职业环境支持因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62
3.1.3组织管理影响因子．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65
3.2策略要素设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68
3.2.1学习培训策略维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70
3.2.2实践应用策略维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71
3.2.3人际互动策略维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．75
3.2.4外部资源利用策略维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77
3.3彼此关系与作用机制探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77
3.3.1各要素间相互作用分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79
3.3.2策略组合优化思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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