培训需求调查表 (一).pdfVIP

培训需求调查表

1、您认为新进入公司的员工，最急需哪些方面的培训？

□公司简介口业历史口公司文化口商务礼仪口办公行政制度□薪酬福利

口工作流程口人力资源管理制度（如调薪、晋升、降职、辞退、离职、休假等）

口其它请（注明）_________________________________________________________

2、您认为应如何开展对新进人员的培训？

口培训部门单独进行□培训部门与用人部门共同进行口指定专门入职引导人

口其他_____________________________________________________________________

3.近一年内您自己最希望接受的培训有哪些（不超过3项）？

口通用技能类口专业知识类口人力资源类

口财务计划类口营销类口管理技能类

口资格认证□其他：

4、根据本部门员工在2021年下半年的业绩表现，您认为本部门员工2022年上半年培训需求重点在于哪

个方面：

□岗位专业技能口个人自我管理技能□业文化口职业道德与素养□职业生涯规划

□行业、市场及产品信息口人际关系及沟通技能口通用基本技能□其他：

5、作为管理者，您认为您本人2021年上半年的培训需求重点在于哪个方面：

□领导艺术口管理理念口沟通协调口角色认知口职业道德

□管理理论口职业化口人员岗位技能口其他：

6、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对本部门的业务特点及管理重点，以文字进行描

述。

1）您认为本部门员工在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：

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（1）

2（）

3（）

2）您本人在日常工作中经常遇到哪些问题或困难？希望提升哪些方面的能力？获得哪些方面的培

训或支持？

您本人在日常工作中经常遇到的问题或困难，请举例说明（列举）：

希望提升哪些方面的能力：

您最希望参加以下的一项培训内容是：

口人际关系与沟通技巧口如何做一个好的管理者，即管理培训

口专业技能培训（如销售技能、计算机技能、写作技能、语言技能、谈判技能、会计技能、岗位

专业技能

口如何全面提高个人素质，并有效进行个人管理

7.有时候您认为公司培训难以吸引您是因为:

口与工作时间经常冲突，无法协调口培训师水平不高，与参加培训者无法形成有效的沟通

口无法满足自己实际的培训需求口经常占用休息时间，无法得到充分休息，影响正常工作进行

口其他请（说明）：

8、请说明培训对您的工作及您本人的发展的必要性：

★培训对于帮我做好工作非常重要口非常同意□比较同意口同意□不同意口非常不同意

★培训是我跟上时代发展的良好方式口非常同意□比较同意口同意口不同意口非常不同意

★总体上说我接受的培训不够口非常同意口比较同意口同意□不同意口非常不同意

★培训对于我作为员工的发展很有帮□非常同意□比较同意口同意□不同意口非常不同意

9、2017年您个人的定位与发展是怎样的规划如（要掌握某种技能，承担某种责任,担任某种职务等）？其中

需要公司提供哪些支持和配合？

10、您对2021年度培训工作开展如（培训体系、课程实施、培训流程等方面）还有什么期望和建议：

以下为各类培训课程，您可以按照您本人或者本部门的实际情况选择：

1、新员工培训类:

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□公司简介□公司历史□企业