企业员工职业技能评估与职称评定制度.pdfVIP

企业员工培训、职业技能鉴

定

及职称考核管理制度

则总第一章

为深入培养和建设一适应行业和企业发展第一条

需要日勺人才队伍，并使员工培训、职业技能鉴定及职称考核管

理工作统一化、规范化，根据国家及行业有关规定，结合企业

实际，特制定本制度。

培训日勺目的在于开发企业人力资源，提高员工素第二条

质，激发员工潜能；职业技能鉴定和职称管理的目日勺在于鉴定

员工培训的效果，获得上岗资格，提供平台，使员工获得企业

与企业共同成长。从而提高工作绩效，发展所需日勺知识和技能,

企业职业技能鉴定和职称工作并行管理。**第三条

企业全体员工。**本制度合用于第四条

培训、鉴定的机构与职责第二章

企业的培训、职业技能鉴定及职称工作实行归**第五条

口管理，各部门配合实行日勺原则。

企业的培训、职业技能鉴**人力资源部全面负责第六条

定、职称工作。

企业**㈠根据企业日勺人力资源状况、各部门的培训需求及

企业总体日勺年度培训计划，经企业批**日勺

整年工作安排制定出

准后组织实行并考核。

㈡根据各工种日勺职业技能鉴定需求和职称

需求，定期组织、

合理安排职业技能鉴定及职称申报工作。

各部门为分管机构，定期向人力资源部提

交本部第七条

门日勺培训需求计划、鉴定需求计划，以及

申报职称，并积极配

合人力资源部开展有关工作。

人力资源部日勺重要职责：第八条

培训报表日勺呈报，培训费用日勺统一管；

外派参训员工日勺管；

考核。参训员工日勺管、整顿与归档；汇

总、培训资料日勺搜集、

下发；鉴定有关资料日勺搜集、㈡职业技能

鉴定及职称管：

申报职业技能鉴定、职称人员日勺资格审

核；职业技能鉴定日勺组

职称费用日勺统一管；多种鉴定费用、职

称日勺申报；织和实行;

鉴定资料日勺搜集、整顿与归档；个人职业

技能鉴定和职称档案

日勺归档。

各部门日勺重要职责：第九条

2

本部门培训需求的申报；本部门培训实行

计划的:培训㈠

制定；配合人力资源部实行培训工作；本

部门年度培训工作总

结与培训资料的汇总、整顿及归档；本部

门员工的上岗、在岗

培训及其考核；本部门参训员工的组织与

管理；培训工作汇报

时撰写与呈报；培训效果的反馈。

）包括转岗、升级（组织本部门员工:㈡职业

技能鉴定和职称

本部门员工的资格审核；按照考;职业技

能鉴定和职称的申报

试大纲的内容组织本部门员工的考前培

训;本部门员工时取证

动态管理；鉴定资料、职称资料的搜集、

整顿。

培训、职业技能鉴定、职称管理的方式与

内容第三章

培训、职业技能鉴定及职称管理的方式:

第十条

企业培训采用内部培训和外派培训（如下

简称**㈠培训：

内训和外训）相结合的方式。

㈡职业技能鉴定及职称:在部分管理岗位

和统招统分大学

生中实行职称管理，在部分专业岗位和技

术工人中实行持职业

技能资格证上岗制度。

企业职业技能鉴定分特有工种鉴定和通用

工种鉴定两**

职业技能鉴定站和委托地方职业技能鉴定

站进行**种，分别由

鉴定，分理论和实际操作两部分进行鉴

定，成绩合格者颁发国

家职业技能鉴定资格证书。

职称分政工系列、经济系列、记录系列、

会系列、工程

3

系列、经济系列、农艺系列、档案系列

等，在有关岗位符合条

件者均可申报。

在有关岗位应获得对应证书按后附应获得

职称第十一条

或资格证书执行。

职业培训内容日勺分类：第十一条

考察本行业先进企业或国内外著名企业；

㈠

新管理模式日勺建立与施行；㈡

国内外专家主讲日勺有关专业日勺讲座、研讨

会等；㈢

上级主管部门组织日勺有关