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2025云南省怒江州兰坪县人民法院招聘编外人员（2人）备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人民法院编外人员的招聘工作应当遵循什么原则（）

A.因人设岗

B.公开、公平、公正

C.优先考虑内部人员

D.收费招聘

答案：B

解析：人民法院的招聘工作必须遵循公开、公平、公正的原则，确保招聘过程的透明度和公正性，吸引优秀人才，维护司法公正。因人设岗和收费招聘违背了公平原则，优先考虑内部人员可能存在偏见，不符合公开招聘的要求。

2.编外人员在人民法院的工作中，应当依法履行什么职责（）

A.替代法官审理案件

B.在法官的指导下执行审判辅助工作

C.从事与审判工作无关的活动

D.直接决定案件的结果

答案：B

解析：编外人员在人民法院的工作中，主要是在法官的指导下执行审判辅助工作，如协助整理案件材料、传递文件等，不能替代法官审理案件，也不能从事与审判工作无关的活动，更不能直接决定案件的结果。

3.人民法院在招聘编外人员时，应当对应聘者进行什么方面的考察（）

A.财务状况

B.身体健康和业务能力

C.政治背景

D.个人爱好

答案：B

解析：人民法院在招聘编外人员时，应当对应聘者的身体健康和业务能力进行考察，确保应聘者能够胜任工作。财务状况、政治背景和个人爱好与工作能力无关，不是考察的重点。

4.编外人员在人民法院工作期间，应当遵守什么纪律（）

A.个人主义

B.官僚主义

C.法院规章制度

D.小团体主义

答案：C

解析：编外人员在人民法院工作期间，必须遵守法院的规章制度，保持良好的工作作风，不得从事任何违反规章制度的行为。个人主义、官僚主义和小团体主义都是不良的工作作风，应当避免。

5.人民法院编外人员的薪酬待遇应当遵循什么原则（）

A.高于法官

B.低于法官

C.按照国家规定和法院实际情况确定

D.由个人协商确定

答案：C

解析：人民法院编外人员的薪酬待遇应当遵循国家规定和法院实际情况确定的原则，确保薪酬待遇的合理性和公平性。高于或低于法官的薪酬待遇都不合理，由个人协商确定也不符合规定。

6.编外人员在人民法院的工作中，应当如何处理与法官的关系（）

A.服从法官的指挥

B.与法官保持距离

C.互相排斥

D.争取超越法官的地位

答案：A

解析：编外人员在人民法院的工作中，应当服从法官的指挥，与法官保持良好的合作关系，共同维护法院的正常工作秩序。与法官保持距离、互相排斥或争取超越法官的地位都是不正确的做法。

7.人民法院在编外人员招聘过程中，应当如何保障应聘者的权益（）

A.不公布招聘信息

B.限制应聘者的数量

C.公开招聘信息，接受监督

D.由少数人决定招聘结果

答案：C

解析：人民法院在编外人员招聘过程中，应当公开招聘信息，接受社会监督，保障应聘者的知情权和选择权。不公布招聘信息、限制应聘者的数量或由少数人决定招聘结果都是不公正的做法。

8.编外人员在人民法院工作期间，应当如何处理工作中的保密问题（）

A.随意泄露

B.只对同事保密

C.严格遵守保密规定

D.根据需要决定是否保密

答案：C

解析：编外人员在人民法院工作期间，必须严格遵守保密规定，不得泄露工作中涉及的国家秘密、商业秘密和个人隐私。随意泄露、只对同事保密或根据需要决定是否保密都是错误的做法。

9.人民法院编外人员的考核应当如何进行（）

A.一年一次

B.由个人自评

C.结合工作表现和考核标准进行

D.只考核理论知识

答案：C

解析：人民法院编外人员的考核应当结合工作表现和考核标准进行，全面评估其在工作中的表现。一年一次、由个人自评或只考核理论知识都不能全面反映编外人员的工作情况。

10.编外人员在人民法院工作结束后，如何办理离岗手续（）

A.无需办理

B.由自己决定是否办理

C.按照规定办理

D.由他人代为办理

答案：C

解析：编外人员在人民法院工作结束后，应当按照规定办理离岗手续，确保工作的顺利交接和档案的完整。无需办理、由自己决定是否办理或由他人代为办理都是错误的做法。

11.人民法院编外人员的招聘信息应当在什么范围内发布（）

A.仅在法院内部通知

B.仅在兰坪县范围内发布

C.在云南省内主要媒体和法院官网发布

D.只通过熟人传播

答案：C

解析：人民法院编外人员的招聘信息应当广泛发布，以便更多符合条件的应聘者了解招聘信息。仅在法院内部通知或仅在兰坪县范围内发布范围过小，不利于吸引优秀人才。只通过熟人传播则存在不公平性。在云南省内主要媒体和法院官网发布能够确保信息的透明度和覆盖面，符合公开招聘的要求。

12.编外人员在人民法院执行职务时，其行为后果由谁承担（）

A.编