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2025年高级人力资源管理师考试试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共20题，合计20分）

1.某跨国企业计划在东南亚设立新研发中心，人力资源部门需优先开展的战略配套工作是（）

A.制定当地员工股权激励方案

B.分析目标国人才市场供需及用工法律

C.设计跨文化团队沟通培训课程

D.优化全球薪酬福利体系的地区差异系数

答案：B

解析：跨国战略落地前需先进行外部环境分析，包括目标国人才供给、劳动法规、文化差异等基础信息，为后续招聘、用工模式选择提供依据。

2.某制造企业推行“数字工匠”培养计划，其核心目标是（）

A.降低一线操作岗位人力成本

B.提升员工数字化工具应用能力与技能复合度

C.优化生产流程的自动化水平

D.建立基于数字技能的岗位职级体系

答案：B

解析：“数字工匠”强调传统技能与数字技术的融合，重点培养员工使用智能设备、数据分析工具等能力，以适应智能制造需求。

3.根据《新型冠状病毒感染防控方案（第十版）》及最新劳动法规，企业安排新冠康复员工返岗时，以下做法正确的是（）

A.要求提供核酸阴性证明作为返岗条件

B.对康复员工进行健康状况动态跟踪

C.因康复员工可能影响团队士气，调整其至边缘岗位

D.降低康复员工病假期间工资至当地最低工资80%

答案：B

解析：2023年起国家已取消核酸查验要求，A错误；C涉嫌就业歧视；病假工资标准需按劳动合同或企业制度执行，不得低于当地最低工资80%，但题干未明确是否为病假，D不严谨；B符合健康管理要求。

4.某互联网企业实施“OKR+项目制”考核模式，其关键成功要素是（）

A.设定量化程度高的关键结果（KR）

B.确保OKR与公司战略目标强关联

C.每月进行强制分布的绩效排名

D.由直线经理全权负责OKR评估

答案：B

解析：OKR的核心是目标对齐，若与战略脱节则失去意义；A是KR设计要求但非关键；C属于KPI强制分布的传统做法；D忽视了OKR的透明性与团队协作特性。

5.某企业拟引入灵活用工平台管理兼职人员，需重点防范的法律风险是（）

A.兼职人员工作时间超过法定标准

B.平台未为兼职人员缴纳工伤保险

C.因用工关系认定为劳动关系导致的社保补缴责任

D.兼职人员泄露企业商业秘密

答案：C

解析：灵活用工的核心风险是“假灵活真劳动”，若被认定为劳动关系，企业需承担未签劳动合同、补缴社保等责任；A可通过协议约定工时；B中兼职人员可自行缴纳或由平台购买商业保险；D属于保密协议范畴。

二、多项选择题（每题2分，共10题，合计20分，错选、漏选均不得分）

1.战略人力资源规划的关键输出包括（）

A.未来35年各层级人才数量与结构需求

B.关键岗位继任者储备计划

C.人力资源成本预算与投入产出分析

D.数字化人力资源系统升级方案

答案：ABC

解析：战略规划需明确人才需求、供给保障（如继任计划）及成本效益分析；D属于HR运营规划内容。

2.企业实施组织变革时，人力资源部门的核心作用包括（）

A.设计变革后的岗位编制与职责体系

B.开展员工变革意愿与能力评估

C.制定裁员补偿方案与风险预案

D.主导企业文化重塑与价值观宣贯

答案：ABCD

解析：HR需参与组织设计（A）、人员适配评估（B）、人员优化（C）及文化融合（D）全流程。

3.关于高管团队薪酬设计，以下符合长期激励导向的做法有（）

A.增加年度奖金占比至总薪酬60%

B.采用限制性股票+业绩股票组合

C.设定35年的解锁期与业绩对赌条款

D.将ESG（环境、社会、治理）指标纳入考核

答案：BCD

解析：长期激励需延长兑现周期（C），采用股权类工具（B），并结合战略目标（如ESG，D）；A属于短期激励。

4.人才发展体系设计需遵循的原则包括（）

A.与员工职业发展路径强关联

B.覆盖知识、技能、素质三维度

C.基于岗位胜任力模型开发课程

D.每年强制要求员工完成40学时培训

答案：ABC

解析：D属于形式化要求，不符合“按需培养”原则；A、B、C分别体现体系的关联性、全面性和针对性。

5.劳动争议调解过程中，HR应重点关注的要点有（）

A.收集并保全与争议相关的书面证据

B.引导双方聚焦具体问题而非情绪对抗

C.承诺超出企业权限的补偿方案以快速结案

D.记录调解过程并由双方签字确认

答案：ABD

解析：C会导致企业后续被动，调解需在权限范围内协商；A、B、D是合法合规调解的关键。

三、简