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基层劳动监察执法课件
目录
01
劳动监察概述
02
劳动监察程序
03
劳动监察重点
04
劳动监察技巧
05
劳动监察案例分析
06
劳动监察法律更新
劳动监察概述
01
监察机构职能
制定监察政策
劳动监察机构负责制定相关政策和程序，确保劳动法律法规得到有效执行。
提供法律咨询
为劳动者和用人单位提供劳动法律咨询服务，帮助双方理解和遵守相关法律法规。
开展执法检查
处理违法案件
定期对用人单位进行现场检查，确保其遵守劳动法规定，保护劳动者权益。
对违反劳动法规的行为进行调查，并依法处理，包括但不限于罚款、责令改正等措施。
监察法律依据
01
《劳动法》为劳动监察提供了基本法律框架，明确了监察机构的职责和劳动者的权益。
02
《劳动合同法》详细规定了劳动合同的签订、执行和解除过程中的监察要点，保障劳动者权益。
03
《社会保险法》要求对社会保险的缴纳和发放进行监察，确保劳动者享有应有的社会保障。
04
各地方政府根据实际情况出台的劳动监察相关法规和政策，为基层劳动监察提供了具体操作依据。
《劳动法》相关规定
《劳动合同法》的监察条款
《社会保险法》的执行监督
地方性法规和政策
监察工作原则
劳动监察执法必须严格遵守法律法规，确保执法行为合法、合规，维护劳动者权益。
依法行政原则
监察过程中要保证公平公正，执法结果和相关信息要公开透明，接受社会监督。
公正公开原则
劳动监察应注重预防违法行为的发生，通过宣传教育和指导服务，提高企业守法意识。
预防为主原则
劳动监察程序
02
案件受理流程
立案调查
接收投诉举报
03
对于符合受理条件的案件，劳动监察部门将立案并开展调查，收集相关证据。
初步审查
01
劳动者或单位可通过电话、信函、网络等多种方式向劳动监察部门提交投诉或举报。
02
监察人员对收到的投诉举报材料进行初步审查，判断是否符合受理条件。
案件处理
04
根据调查结果，劳动监察部门将依法作出处理决定，如责令改正、行政处罚等。
现场检查步骤
劳动监察员在进行现场检查前，需准备相关法律文书和检查工具，确保检查的合法性和有效性。
检查前的准备
监察员应依法进入企业工作场所，向企业负责人出示证件，并说明检查目的和要求。
进入工作场所
监察员通过观察、询问员工、查阅资料等方式，收集企业是否遵守劳动法规的证据。
现场调查取证
在检查过程中发现的问题，监察员应提出具体的整改建议，并指导企业如何依法改善劳动条件。
提出整改建议
监察员需对检查结果进行记录，并对企业的整改情况进行后续跟踪，确保问题得到妥善解决。
检查后的跟踪
处罚决定程序
劳动监察部门在接到投诉或发现违法行为后，进行现场调查，收集相关证据，为处罚决定提供依据。
01
在作出处罚决定前，给予当事人陈述和申辩的机会，举行听证会，确保程序的公正性。
02
根据调查结果和法律规定，下达正式的处罚决定书，明确处罚内容、执行方式和期限。
03
确保处罚决定得到执行，并对执行过程进行监督，防止执行不力或滥用职权的情况发生。
04
调查取证
听证程序
处罚决定书的下达
执行与监督
劳动监察重点
03
工资支付监管
监察部门检查企业是否遵守最低工资标准，确保员工基本生活不受侵害。
最低工资标准执行情况
01
重点检查企业是否按照法定标准支付加班费，防止员工权益受损。
加班费支付合规性
02
监管企业是否按时发放工资，以及支付方式是否符合劳动合同约定。
工资支付周期和方式
03
劳动合同执行
确保劳动合同内容合法、条款明确，避免因合同不规范导致的劳动争议。
合同签订规范性
01
02
监察工资支付是否按时足额，是否符合最低工资标准和劳动法规定。
工资支付合规性
03
检查企业是否遵守标准工时制度，员工的休息日和法定节假日是否得到保障。
工时与休假制度
工作时间与休息
确保企业遵守国家规定的标准工作时间，如每日8小时、每周40小时的工作制。
标准工作时间制度
01
监察企业是否依法支付加班费，加班时间是否超出法定限制，保障员工权益。
加班时间与补偿
02
检查企业是否给予员工足够的休息日和法定节假日休息，以及是否按规定支付节假日工资。
休息日与法定节假日
03
劳动监察技巧
04
证据收集方法
通过与劳动者和雇主的访谈，记录下双方的陈述，作为调查的初步证据。
访谈记录
实地考察工作场所，检查劳动条件、工作时间记录等，确保收集到第一手资料。
现场检查
检查企业的工资单、劳动合同、考勤记录等文件，以获取书面证据。
审查文件资料
运用视频监控、录音等技术手段，记录违法行为，作为法律诉讼的有力证据。
利用技术手段
调查取证技巧
在调查过程中，通过有效的访谈技巧获取劳动者和雇主的真实陈述，为案件提供有力证据。
访谈技巧
实地检查工作场所，搜集劳动条件、安全设施等直接证据，确保监察结果的客观性和准确性
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