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单位事故隐患内部报告奖励制度

一、目的

为了鼓励全体员工积极参与安全生产工作，及时发现和报告事故隐患，有效预防和减少事故的发生，保障员工的生命安全和公司的财产安全，特制定本事故隐患内部报告奖励制度。

二、适用范围

本制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、临时工、实习生及外包人员。

三、报告内容

1.?人的不安全行为

-?违反安全规章制度的操作（生产场所抽烟、私拉电线、违章动火等）。

-?不正确使用个人防护装备。

-?违章指挥或擅自变更安全操作程序。

2.?设施设备的不安全状态

-?安全设备的故障或缺失。

-?未按标准设置的安全警示标志。

-?机械设备的异常运行。

3.?环境的不安全因素

-?作业场所的安全隐患，如照明不足、通道堵塞等。

-?不良的工作环境条件，如温度、湿度、通风问题。

4.?安全管理存在的缺陷

-?安全规程执行不力。

-?事故应急预案的缺失或不足。

四、报告程序

1.?员工发现事故隐患后，应立即通过电话、公司内部系统、电子邮件或直接向安全管理人员报告。

2.?报告内容应包括隐患的详细位置、具体情况、可能的风险和报告人的联系方式。

3.?安全管理人员接到报告后应立即记录并组织核实。

五、奖励标准

1.?一般事故隐患

-?经核实为有效报告，给予报告人50元至200元的现金奖励。

-?对提出有效整改建议的，额外奖励50元至100元。

2.?重大事故隐患

-?经核实为有效