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2025年社工机构督导招聘面试预测题及答案
本文借鉴了近年相关经典试题创作而成,力求帮助考生深入理解测试题型,掌握答题技巧,提升应试能力。
一、单选题
1.社工督导在机构中扮演的角色不包括以下哪一项?
A.专业支持者
B.行政管理者
C.研究者
D.案例管理者
2.下列哪项不是结构化督导的特点?
A.有明确的议程
B.时间固定
C.督导过程高度灵活
D.注重个案讨论
3.在督导过程中,督导者发现被督导者对服务对象的态度存在偏见,应采取哪种方式?
A.直接批评
B.引导自我反思
C.忽略该问题
D.立即制止
4.社工督导的“教育性功能”主要体现在以下哪方面?
A.提升机构行政效率
B.增强社工专业能力
C.完善机构规章制度
D.优化机构资源配置
5.下列哪项不是个别督导的优点?
A.针对性强
B.时间灵活
C.成本较高
D.互动性强
6.社工督导在处理机构与社工之间的关系时,应主要扮演的角色是?
A.仲裁者
B.协调者
C.监督者
D.领导者
7.在督导过程中,被督导者提出了一些关于机构政策的问题,督导者应如何回应?
A.直接给出答案
B.引导其自行解决
C.建议其向人事部门咨询
D.帮助其分析问题并寻找解决方案
8.社工督导的“支持性功能”主要体现在以下哪方面?
A.提供专业知识和技能培训
B.帮助社工应对工作压力
C.制定机构服务计划
D.管理机构财务预算
9.下列哪项不是团队督导的优点?
A.成本较低
B.分享经验
C.提升机构凝聚力
D.针对性强
10.社工督导在评估被督导者的工作表现时,应主要关注以下哪方面?
A.服务数量
B.服务质量
C.机构效益
D.个人绩效
二、多选题
1.社工督导的功能主要包括哪些方面?
A.专业支持
B.行政管理
C.教育培训
D.政策制定
E.支持性功能
2.下列哪些是结构化督导的缺点?
A.缺乏灵活性
B.成本较高
C.时间固定
D.可能导致督导关系疏远
E.注重个案讨论
3.社工督导在处理被督导者的情绪问题时,可以采取哪些方法?
A.倾听
B.共情
C.指导
D.支持性干预
E.直接批评
4.下列哪些是团队督导的优点?
A.成本较低
B.分享经验
C.提升机构凝聚力
D.针对性强
E.促进团队协作
5.社工督导在提升机构服务质量方面可以发挥哪些作用?
A.提供专业知识和技能培训
B.评估服务效果
C.改进服务流程
D.制定服务标准
E.监督服务实施
6.下列哪些是个别督导的缺点?
A.成本较高
B.时间不灵活
C.可能导致督导关系疏远
D.难以分享经验
E.针对性不强
7.社工督导在处理机构与社工之间的冲突时,可以采取哪些方法?
A.中立仲裁
B.引导沟通
C.提供支持
D.制定规则
E.直接批评
8.社工督导在提升社工专业能力方面可以发挥哪些作用?
A.提供专业知识和技能培训
B.指导个案工作
C.评估服务效果
D.促进专业反思
E.支持专业发展
9.下列哪些是团队督导的缺点?
A.成本较高
B.时间不灵活
C.可能导致督导关系疏远
D.难以分享经验
E.针对性不强
10.社工督导在评估机构工作绩效时,应主要关注哪些方面?
A.服务数量
B.服务质量
C.机构效益
D.个人绩效
E.社会效益
三、判断题
1.社工督导的主要功能是提升机构行政效率。()
2.结构化督导比个别督导更具灵活性。()
3.社工督导在处理被督导者的情绪问题时,应采取支持性干预。()
4.团队督导的成本通常低于个别督导。()
5.社工督导在提升机构服务质量方面可以发挥重要作用。()
6.个别督导比团队督导更具互动性。()
7.社工督导在处理机构与社工之间的冲突时,应保持中立。()
8.社工督导在提升社工专业能力方面可以发挥重要作用。()
9.团队督导的时间通常不固定。()
10.社工督导在评估机构工作绩效时,应主要关注社会效益。()
四、简答题
1.简述社工督导的功能。
2.简述结构化督导和个别督导的特点。
3.简述团队督导的优缺点。
4.简述社工督导在处理被督导者情绪问题时应采取的方法。
5.简述社工督导在提升机构服务质量方面可以发挥的作用。
6.简述社工督导在提升社工专业能力方面可以发挥的作用。
7.简述社工督导在处理机构与社工之间的冲突时应采取的方法。
8.简述社工督导在评估机构工作绩效时应关注的方面。
9.简述社工督导在促进专业发展方面可以发挥的作用。
10.简述社工督导在应对工作压力方面可以提供哪些支持。
五、论述题
1.论述社工督导在机构中的重要性。
2.论述如何有效开展团队督导。
3.论述如何提升社工督导的专业能力。
4.论述社工督导在应对社会问题中的作用。
5.论述社工督导在促进专业发展中的作用。
答案及解析
一、单选题
1.C
2.C
3.B
4.B
5.C
6.B
7.D
8.B
9.D
10
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