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2025年建筑工程劳务员练习题答案

一、选择题（每题2分，共40分）

1.劳务分包队伍进场后，应在（）内将劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报总包方备案。

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

答案：C

解析：根据相关规定，劳务分包队伍进场后，应在7天内将劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报总包方备案，所以选C。

2.劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（）内，以书面形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：C

解析：劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的30日内，以书面形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》，故答案是C。

3.劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应注意资质证书的有效期，其有效期为（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：D

解析：劳务分包队伍资质证书的有效期为5年，所以劳务员在审验时要注意这一点，答案选D。

4.劳务人员工资台账应按照（）分别建立。

A.班组

B.工种

C.劳务分包企业

D.工程项目

答案：D

解析：劳务人员工资台账应按照工程项目分别建立，便于对每个项目的劳务工资进行管理和核算，答案是D。

5.以下不属于劳务员工作职责的是（）。

A.参与制定劳务管理计划

B.负责劳务人员资格审查

C.编制劳务用工需求量计划

D.负责工程质量监督

答案：D

解析：劳务员的工作职责主要涉及劳务管理方面，如参与制定劳务管理计划、负责劳务人员资格审查、编制劳务用工需求量计划等。而工程质量监督是质量管理人员的职责，所以选D。

6.劳务分包合同价款支付的方式有（）。

A.固定劳务报酬方式

B.按工时计算劳务报酬方式

C.按工程量计算劳务报酬方式

D.以上都是

答案：D

解析：劳务分包合同价款支付方式包括固定劳务报酬方式、按工时计算劳务报酬方式、按工程量计算劳务报酬方式等，所以答案选D。

7.劳务人员考勤表应（）汇总一次。

A.每周

B.每半月

C.每月

D.每季度

答案：C

解析：劳务人员考勤表通常每月汇总一次，这样能及时准确地统计劳务人员的出勤情况，便于工资核算等工作，答案是C。

8.劳务分包队伍综合评价的内容不包括（）。

A.劳务管理

B.安全管理

C.质量管理

D.财务管理

答案：D

解析：劳务分包队伍综合评价的内容主要有劳务管理、安全管理、质量管理等方面，财务管理一般不属于其综合评价内容，所以选D。

9.下列关于劳务合同变更的说法，正确的是（）。

A.合同变更需经双方协商一致

B.合同变更可以由一方擅自决定

C.合同变更无需采用书面形式

D.合同变更后原合同条款全部无效

答案：A

解析：合同变更需经双方协商一致，任何一方都不能擅自变更合同。合同变更一般应采用书面形式，变更部分的条款按变更后的执行，原合同其他未变更条款仍然有效，所以选A。

10.劳务人员的培训内容不包括（）。

A.安全生产知识培训

B.职业技能培训

C.企业文化培训

D.股票投资培训

答案：D

解析：劳务人员的培训内容主要有安全生产知识培训、职业技能培训、企业文化培训等，股票投资培训与劳务人员的工作和职业发展关联性不大，不属于其培训内容，所以选D。

11.劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（）。

A.5%

B.8%

C.10%

D.15%

答案：A

解析：劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的5%，以保证施工队伍的有效管理和运作，答案是A。

12.劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。

A.合法原则

B.公正原则

C.及时原则

D.强制原则

答案：D

解析：劳务纠纷调解的基本原则包括合法原则、公正原则、及时原则等，调解应遵循自愿原则，而不是强制原则，所以选D。

13.劳务人员工资发放的形式不包括（）。

A.现金发放

B.银行转账发放

C.实物抵顶工资

D.委托他人代发

答案：C

解析：根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得用实物及有价证券替代货币支付，所以实物抵顶工资不属于劳务人员工资发放的合法形式，答案选C。

14.劳务分包合同中，劳务分包人应向承包人提交的资料不包括（）。

A.营业执照副本复印件

B.资质证书副本复印件

C.税务登记证副本复印件

D.项目施工图纸

答案：D

解析：劳务分包人应向承包人提交营业执照副本复印件、资质证书副本复印件、税务登