基层工会知识培训班课件.pptx

基层工会知识培训班课件汇报人：XX

目录01工会基础知识02工会法律法规03工会工作实务04工会财务与资产管理05工会与企业关系06工会干部培训与发展

工会基础知识01

工会的定义和性质工会定义职工自愿结合组织工会性质代表职工利益团体

工会的职能和作用01维护职工权益保障职工合法权益，协调劳动关系，解决劳动争议。02促进职工发展提供培训教育，提升职工技能，促进职业发展。

工会的组织结构由基层至全国，形成完整体系工会层级结构01会员代表大会、理事会、委员会等构成内部组织方式02

工会法律法规02

劳动法基础保障劳动及民主权利劳动者权益明确工会法律地位工会法概述

工会法及相关法规保障职工权益法规01工会法概述劳动法劳动合同法02主要相关法律法规

法律法规在工会中的应用工会依据《劳动法》等，维护职工合法权益，如劳动合同、工资福利等。维护职工权益通过《工会法》等，工会推动平等协商，签订集体合同，构建和谐劳动关系。构建和谐劳动关系

工会工作实务03

工会会员管理建立完善的会员信息登记制度，确保每位会员的基本信息准确无误。会员信息登记明确会员的权益，提供法律咨询和援助，保障会员在工作中的合法权益。会员权益保障

劳动争议调解调解委员会组成由职工、工会、用人单位代表组成调解流程申请、核实、调解、达成协议或仲裁

工会活动策划与执行效果评估反馈收集意见，持续优化活动策划要点明确目标，贴合需求活动执行流程分工明确，注重细节

工会财务与资产管理04

工会经费的来源与管理经费主要来源会员会费及单位拨缴经费管理原则独立管理，优化支出

工会资产的使用与监督确保工会资产按规章制度合理使用，避免浪费和不当支出。规范使用流程01建立健全监督机制，定期对工会资产进行盘点和审计，确保资产安全。强化监督机制02

财务报告与审计收支明细与资产表财务报告内容确保合规与透明审计流程方法

工会与企业关系05

工会与企业管理层的沟通建立定期会议，确保工会与管理层有效对话。沟通机制建立0102携手制定企业发展目标，增强双方合作意愿。共同目标设定03设立调解流程，及时化解工会与管理层间的分歧。冲突调解机制

工会参与企业决策01参与管理决策工会代表员工参与企业管理层决策，确保员工权益。02促进沟通协作工会作为桥梁，增进员工与管理层沟通，提升团队协作效率。

工会与企业合作案例分析某制造企业工会通过协商，达成阶梯式补偿方案，保障员工权益，助力企业转型。薪资协商成功01外资零售企业工会引入第三方，设计“弹性全职”岗位，平衡人力成本与员工收入。灵活用工优化02

工会干部培训与发展06

干部角色与职责01组织管理者负责工会日常运营，组织会员活动，维护会员权益。02权益维护者代表会员与资方沟通，解决劳动争议，保障会员合法权益。

干部培训与能力提升专业培训课程实践锻炼机会01提供工会管理、劳动法律等专业课程，增强干部业务能力。02组织参与工会活动策划与执行，提升干部组织协调与领导能力。

干部考核与激励机制设立奖励机制，激励干部积极贡献，提升工作动力。奖励制度定期评估干部工作表现，确保职责履行到位。绩效考核

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