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事业单位临时工劳动合同范本【正规】(共6页)

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

第一条合同期限

本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期从____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条工作内容

乙方同意接甲方工作需要，在__岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

二、劳动保护和工作条件

第三条劳动保护和工作条件

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

三、工作报酬

第四条工作报酬

1.试用期内每月工资__元，试用期满后每月工资__元。

2.甲方每月__日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。

四、社会保险和福利

第五条社会保险和福利

（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

（二）乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。

（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。

（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。

五、工作纪律

第六条工作纪律

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

六、劳动合同变更、终止、解除的条件

第七条劳动合同变更、终止、解除的条件

1.合同期满，双方同意续签的，应书面通知对方。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

3.劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。

七、经济补偿和赔偿

第八条经济补偿和赔偿

甲方违法解除劳动合同的，应支付经济补偿。乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

八、保密

第九条保密

乙方同意在合同期内及合同终止后一年内，对其在甲方期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息保密。如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。

九、争议解决

第十条争议解决

甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他约定

第十一条其他约定

本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：____年__月__日

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五、工作时间和休息休假

第五条工作时间和休息休假

1.乙方应按照甲方规定的工作时间进行工作，正常工作时间为每日小时，每周工作天，休息天。甲方如因工作需要，经与乙方协商后，可以适当延长工作时间，但不得超过小时，并应保证乙方每周至少休息一天。

2.乙方在法定节假日、带薪年假、病假、事假等休假期间，甲方应按照国家规定给予相应的假期和待遇。

第六条休息休假

乙方享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于年假、病假、婚假、产假、丧假等。具体休假天数和休假条件按照国家相关规定执行。甲方应合理安排乙方的休假时间，确保乙方能够充分休息和恢复精力。

六、劳动纪律和保密义务

第七条劳动纪律

乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责，完成工作任务。乙方如有违反劳动纪律或规章制度的行为，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第八条保密义务

乙方在合同期内及合同终止后一年内，对其在甲方期间接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息负有保密义务。乙方不得泄露、出售、转让或以其他方式披露这些信息。如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并