劳动法考试试题及答案解析.docxVIP

劳动法考试试题及答案解析

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系

B.某公司向职工集资而发生的关系

C.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

D.两个企业之间签订劳务输出合同而发生的关系

2.依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

D.严重违反用人单位规章制度的

3.我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

4.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。

A.1

B.2

C.3

D.4

5.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.60

B.90

C.120

D.150

6.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由（）担任。

A.劳动行政部门代表

B.同级工会代表

C.用人单位代表

D.三方协商推选的代表

7.用人单位支