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公司规章制度休假制度（10篇）

公司规章制度休假制度（通用10篇）

公司规章制度休假制度篇1

1、请假规定

员工请事假通过书面的《请假申请单》按照请假单规定流程审批，审批通过后在人力资源部备案。

2、带薪年假规定

（1）员工累计工作已满1年不满10年的，当年带薪年假总天数为5天；已满10年不满20年的，当年带薪年假总天数为10天；已满20年的.当年带薪年假总天数为15天；

（2）员工带薪年假以小时为计算单位，不满1小时的按1小时计算（每天8小时折算天数）；

（3）员工事假可以带薪年假抵消；

（4）当年入职并且试用期后方可享受年假，当年可享受年假按照入职天数比例折算，11月份之后入职的则不可享受当年年假；

（5）年假可以分次或集中休；

（6）已有资格享受带薪年假的员工离职时带薪年假按实际工作天数计算，如果员工实际休假天数已超过计算天数，超过的天数按事假日工资标准从结算工资中扣除；

（7）员工因个人没有申请休带薪年假的当年年假视为自愿放弃；

（8）员工申请带薪年假需填写《请假单》，一次休年假在3天（含）以上的，员工须提前5个工作日提出申请。无论年假是否被批准请假单均应到人力资源部备案；

（9）当年没有休完的年假，次年春节之前集中休年假仍然有效，逾期视同自愿放弃休假权。

公司规章制度休假制度篇2

一、目的

为提高公司员工的出勤率和工时利用率，严格考勤纪律、休假制度，保证各项工作的顺利进行，现结合公司实际情况，制定本制度。

二、原则

1、分层管理的原则；

2、纪律严明的原则；

3、严格考勤的原则。

三、适用范围

本制度适用于与公司建立劳动关系的各类员工。

四、内容及要求

1、员工考勤管理

（1）综合管理科是公司考勤工作的业务主管部门，负责督促检查各部门考勤制度的执行情况。

（2）员工考勤一律使用《出勤表》，车间（科室）必须按日、班次认真做好出勤记录，本单位统计员定期汇总，并于次月1日如实向综合管理科报送《出勤表》《职工考勤汇总表》并附各种假条，作为计算工资的依据。

（3）各单位领导要经常对员工进行劳动纪律教育，了解和掌握员工出勤、缺勤情况，分析缺勤原因，通过加强思想教育等各种积极措施，不断提高员工出勤率和工作效率。

（4）员工必须遵守劳动纪律，坚守工作岗位，对迟到、早退、旷工、无故停机、停工、擅自离岗、上班时间干与工作无关的事情者，所在单位对其进行说服教育或必要的经济处罚，1、情节严重者由所在单位提出书面意见，报综合管理科后，给予必要的行政处罚。

2、员工休假管理员工在遇到生病、受伤等生理、生活问题时，可根据国家有关员工保险福利政策，享受病假、事假、工伤假、探亲假、婚丧假、公假、产假和生育假等休假待遇。

（1）病假

①员工需在工作时间看病时，应口头向单位领导请假，经允许后方可离开工作岗位。因病确需休息时，需持医务室或定点医院的诊断证明，经本单位负责人批准后，按批准的天数休息。公司外医院开具的`病休证明需经公司医务室医生签署意见后有效。

②员工在工作时间看病（包括公司内外）一次满4小时（含4小时）全月累计八小时以上者按病假处理。

③员工生病每次给假不超过5天，休假5天以上须经综合管理科会同医务室审批。

④公司医生必须遵守职业道德，不得殉私情，给不应休假者开病假条，违者将休假者休假期间所得工资从开假条医生的工资中扣回，并对当事人给予必要的纪律处分，情节严重者作下岗处理。

（2）医疗期员工因病或非因公负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予1个月至24个月的医疗期

公司规章制度休假制度篇3

为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法及《员工带薪年休假条例》结合本公司实际情况，制定本管理制度。（带薪年休假以下简称年休假）

第一、年休假条件及待遇

1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休假。

2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利（含奖金）

第二、年休假天数的确定

1、员工在公司转正后满一年的，方可休年休假；员工累计工作满1至3年的，年休假记为3天；已满4至6年的，年休假记为5天；已满7至10年的，年休假记为7天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，年休假最多不能超过15天。

2、自_年__月__日前入职并符合转正后满一年的员工，均可享受年休假。正式实行期间，年休假计算按照每年的1月1日开始计算。

3、国家法定休假日、休息日及国家规定的.婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。

第三、员工有如下情形的不享受当年的年休假：累计工作满1