- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025兴业银行成都分行社会招聘(8月)备考试题及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.事业单位工作人员受到警告处分后,在什么期限内不得晋升职务或者级()
A.一年
B.两年
C.三年
D.四年
答案:C
解析:根据《事业单位人事管理条例》第二十九条的规定,事业单位工作人员受到警告处分的,在一年内不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;受到记过处分的,在两年内不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;受到降低岗位等级处分的,在三年内不得聘用到高于原岗位等级的岗位;受到撤职处分的,五年内不得聘用到高于原岗位等级的岗位。因此,受到警告处分的,在三年内不得晋升职务或者级。
2.事业单位公开招聘中,哪个环节是确保招聘公平公正的关键()
A.制定招聘计划
B.发布招聘信息
C.组织考试考核
D.体检和考察
答案:C
解析:组织考试考核是事业单位公开招聘中确保招聘公平公正的关键环节。考试考核的内容和标准应当科学合理,能够有效测试应聘者的能力和素质。只有通过公平公正的考试考核,才能选拔出优秀的人才,确保招聘工作的质量和效果。
3.事业单位工作人员的考核结果分为哪些等次()
A.优秀、合格、基本合格、不合格
B.优秀、良好、合格、不合格
C.优秀、称职、基本称职、不称职
D.良好、合格、基本合格、不合格
答案:C
解析:根据《事业单位人事管理条例》第二十一条的规定,考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果作为调整岗位、晋升职务、确定奖惩的依据。因此,事业单位工作人员的考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
4.事业单位工作人员在哪些情况下应当回避()
A.与本人有利害关系的
B.与本人近亲属有利害关系的
C.与本人朋友有利害关系的
D.与本单位领导有利害关系的
答案:ABD
解析:根据《事业单位人事管理条例》第十四条的规定,事业单位工作人员在执行职务时,应当回避与本人有利害关系、与本人近亲属有利害关系以及与本人朋友有利害关系的情况。此外,根据工作需要,应当回避与本人所在单位领导有利害关系的情况。因此,事业单位工作人员在与本人有利害关系、与本人近亲属有利害关系以及与本单位领导有利害关系的情况下应当回避。
5.事业单位工作人员的培训包括哪些类型()
A.岗前培训
B.在岗培训
C.轮岗培训
D.专项培训
答案:ABCD
解析:根据《事业单位人事管理条例》第二十三条的规定,事业单位应当根据不同岗位的需要,制定培训计划,对工作人员进行岗位培训、在岗培训、轮岗培训以及专项培训。因此,事业单位工作人员的培训包括岗前培训、在岗培训、轮岗培训以及专项培训。
6.事业单位工作人员的薪酬待遇应当遵循什么原则()
A.按劳分配
B.绩效优先
C.公平合理
D.以上都是
答案:D
解析:根据《事业单位人事管理条例》第三十五条的规定,事业单位工作人员的薪酬待遇应当遵循按劳分配、绩效优先、公平合理的原则。因此,事业单位工作人员的薪酬待遇应当综合考虑劳动贡献、工作绩效、岗位职责等因素,确保薪酬待遇的公平合理。
7.事业单位工作人员的申诉途径有哪些()
A.向上一级主管部门申诉
B.向同级人民政府人事行政部门申诉
C.向劳动争议仲裁委员会申诉
D.以上都是
答案:AB
解析:根据《事业单位人事管理条例》第四十三条的规定,事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的,可以向上级主管部门或者同级人民政府人事行政部门申诉。因此,事业单位工作人员的申诉途径包括向上一级主管部门申诉和向同级人民政府人事行政部门申诉。
8.事业单位工作人员的试用期最长为多少个月()
A.三个月
B.六个月
C.一年
D.两年
答案:C
解析:根据《事业单位人事管理条例》第十二条的规定,事业单位工作人员的试用期最长为一年。因此,事业单位工作人员的试用期最长为一年。
9.事业单位工作人员在哪些情况下可以提前解除劳动合同()
A.医疗期内的
B.女性孕期、产期、哺乳期的
C.因工负伤未康复的
D.以上都是
答案:D
解析:根据《事业单位人事管理条例》第十五条的规定,事业单位工作人员在医疗期内的、女性孕期、产期、哺乳期的、因工负伤未康复的等情况下,可以提前解除劳动合同。因此,事业单位工作人员在上述情况下可以提前解除劳动合同。
10.事业单位工作人员的职业道德规范包括哪些内容()
A.爱岗敬业
B.诚实守信
C.服务群众
D.以上都是
答案:D
解析:根据《事业单位工作人员职业道德规范》的规定,事业单位工作人员的职业道德规范包括爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会等内容。因此,事业单位工作人员的职业道德
您可能关注的文档
- 2025下半年浙江舟山市属事业单位招聘工作人员27人备考题库及答案解析.docx
- 2025下半年舟山市普陀区事业单位招聘4人_统考备考题库及答案解析.docx
- 2025下半年舟山市属事业单位招聘27人_统考备考试题及答案解析.docx
- 2025下半年舟山市属事业单位招聘27人_统考备考题库及答案解析.docx
- 2025夏季江苏国信数智服务有限公司招聘3人备考试题及答案解析.docx
- 2025夏季江苏国信数智服务有限公司招聘3人备考题库及答案解析.docx
- 2025夏季四川成都青羊法院招聘5人备考试题及答案解析.docx
- 2025夏季四川成都青羊法院招聘5人备考题库及答案解析.docx
- 2025夏季中国盐业集团有限公司招聘备考试题及答案解析.docx
- 2025夏季中国盐业集团有限公司招聘备考题库及答案解析.docx
- 2025兴业银行成都分行社会招聘(8月)备考题库及答案解析.docx
- 2025兴业银行成都分行社会招聘(8月)考试备考试题及答案解析.docx
- 2025兴业银行成都分行社会招聘备考试题及答案解析.docx
- 2025兴业银行成都分行业务产品经理社会招聘考试备考试题及答案解析.docx
- 2025兴业银行乐山分行社会招聘(8月)备考题库及答案解析.docx
- 2025兴业银行南充分行社会招聘(8月)备考试题及答案解析.docx
- 2025兴业银行南充分行社会招聘(8月)备考题库及答案解析.docx
- 2025兴业银行宜宾分行社会招聘(8月)备考试题及答案解析.docx
- 2025雄安新区招聘应急管理综合行政执法技术检查员10人备考试题及答案解析.docx
- 2025学年广东广州市花都区邝维煜纪念中学临聘教师招聘5人备考试题及答案解析.docx
最近下载
- EN_IEC_60034-14-2018 旋转电机 - 第 14 部分:轴高 56 mm 及以上的某些机器的机械振动 - 振动严重程度的测量、评估和限制 (IEC 60034-14-2018).pdf VIP
- 提高PICC导管维护规范率..pptx
- Module 1 Wonders of the world Unit 1课件-外研九上(含音频+视频).pptx VIP
- 职业病诊断医师资格考试试题带答案.docx VIP
- 大学试题《工业通风与除尘》考试题库无答案.doc VIP
- 本科十四五教材针灸治疗学呃逆PPT课件.pptx VIP
- 中药材产业发展情况调研报告-中药材产业发展存在的问题及对策建议.pdf VIP
- T/CASEI62001—2019 起重机械 安全状况评估.pdf VIP
- ISO9001:2015质量管理体系标准培训.pptx VIP
- (2025秋新版)教科版科学三年级上册全册PPT课件.pptx
文档评论(0)