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2025云南昆明市盘龙区人民政府滇源街道办事处公益性岗位招聘2人备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.公益性岗位的主要目的是（）

A.提高政府财政收入

B.增加就业机会，帮助就业困难人员

C.提升企业竞争力

D.优化政府机构设置

答案：B

解析：公益性岗位的主要目的是通过提供就业机会，帮助就业困难人员实现就业，从而提高他们的生活质量和社会融入度。这类岗位通常由政府或相关机构设立，以支持社会弱势群体，促进社会公平。提高政府财政收入、提升企业竞争力和优化政府机构设置虽然也是政府工作的目标，但不是公益性岗位的主要目的。

2.在招聘过程中，为了保证公平公正，应该（）

A.只招聘熟悉政府工作的人员

B.公开招聘程序和条件，接受社会监督

C.只招聘本地居民

D.由领导直接指定人选

答案：B

解析：为了保证招聘过程的公平公正，应该公开招聘程序和条件，接受社会监督。这样做可以确保所有应聘者都有平等的机会，减少人为因素干扰，提高招聘的透明度和公信力。只招聘熟悉政府工作的人员、只招聘本地居民或由领导直接指定人选都可能导致不公平现象，违背公平公正的原则。

3.公益性岗位的招聘对象通常是（）

A.所有愿意工作的人员

B.具有特定技能或条件的人员

C.任何有需要的人员

D.只有高校毕业生

答案：B

解析：公益性岗位的招聘对象通常是具有特定技能或条件的人员，特别是那些就业困难的群体，如残疾人、低收入家庭人员等。这类岗位的设立旨在帮助这些群体解决就业问题，提高他们的生活质量。虽然公益性岗位也欢迎所有愿意工作的人员，但重点在于满足特定群体的需求。

4.公益性岗位的工作时间通常是（）

A.全天候工作

B.弹性工作时间

C.固定工作时间

D.仅在周末工作

答案：B

解析：公益性岗位的工作时间通常是弹性工作时间，以适应不同岗位和人员的需要。这种灵活性有助于提高工作效率，同时也能更好地满足工作人员的个人需求。全天候工作、固定工作时间或仅周末工作都不太符合公益性岗位的特点，因为这类岗位的设立主要是为了帮助就业困难人员，他们的工作时间需要更加灵活。

5.公益性岗位的薪酬水平通常是（）

A.高于市场平均水平

B.市场平均水平

C.低于市场平均水平

D.由个人协商决定

答案：C

解析：公益性岗位的薪酬水平通常低于市场平均水平，因为这类岗位的主要目的是提供就业机会，而不是追求高收入。政府或相关机构通过提供低薪酬的公益性岗位，可以帮助就业困难人员解决基本生活问题，同时也能减轻政府的财政负担。个人协商决定薪酬水平也不太可能，因为公益性岗位的薪酬通常由政府或相关机构统一规定。

6.公益性岗位的岗位设置主要是为了（）

A.提高政府行政效率

B.促进社会和谐稳定

C.增加政府财政收入

D.优化政府机构设置

答案：B

解析：公益性岗位的岗位设置主要是为了促进社会和谐稳定，通过提供就业机会，帮助就业困难人员实现就业，从而减少社会矛盾，提高社会凝聚力。这类岗位的设立有助于提高弱势群体的生活质量，促进社会公平，从而实现社会和谐稳定。提高政府行政效率、增加政府财政收入或优化政府机构设置虽然也是政府工作的目标，但不是公益性岗位设置的主要目的。

7.在公益性岗位上工作的人员应该（）

A.只关注个人利益

B.积极履行职责，服务社会

C.不需要遵守规章制度

D.只完成领导交办的任务

答案：B

解析：在公益性岗位上工作的人员应该积极履行职责，服务社会。公益性岗位的设立是为了帮助就业困难人员，提高他们的生活质量，因此工作人员应该以服务社会为宗旨，认真履行职责，为需要帮助的人员提供支持。只关注个人利益、不需要遵守规章制度或只完成领导交办的任务都不符合公益性岗位的要求，因为这些行为可能导致工作质量下降，影响公益性岗位的设立目的。

8.公益性岗位的考核评价应该（）

A.只看工作成果

B.综合考虑工作态度、工作能力和工作成果

C.只看工作态度

D.只看工作能力

答案：B

解析：公益性岗位的考核评价应该综合考虑工作态度、工作能力和工作成果。工作态度反映了工作人员的责任心和积极性，工作能力决定了工作人员能否胜任岗位要求，工作成果则是工作能力的直接体现。综合考虑这些因素，可以更全面地评价工作人员的表现，从而提高公益性岗位的工作效率和服务质量。只看工作成果、只看工作态度或只看工作能力都可能导致评价不全面，影响考核的公正性。

9.公益性岗位的设立有助于（）

A.提高政府行政效率

B.促进社会和谐稳定

C.增加政府财政收入

D.优化政府机构设置

答案：B

解析：公益性岗位的设立有助于促进社会和谐稳定。通过提供就业机会，帮助就业困难人员实现就业，