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2025重庆市开州区就业和人才中心公益性岗位招聘1人备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.公益性岗位招聘的主要目的是什么（）

A.提高企业利润

B.增加政府财政收入

C.帮助就业困难人员实现就业

D.提升政府行政效率

答案：C

解析：公益性岗位招聘的目的是为了帮助就业困难人员实现就业，缓解社会就业压力，促进社会稳定。这类岗位通常具有劳动强度低、工作时间短等特点，主要面向就业困难人员，如残疾人、大龄人员等。提高企业利润、增加政府财政收入和提升政府行政效率并非公益性岗位招聘的主要目的。

2.公益性岗位的招聘对象通常有哪些（）

A.所有社会人员

B.大学生

C.就业困难人员

D.企业员工

答案：C

解析：公益性岗位的招聘对象主要是就业困难人员，包括残疾人、大龄人员、零就业家庭成员、最低生活保障家庭成员、毕业年度高校毕业生、农民工等。这类岗位的设立是为了帮助这些群体实现就业，因此招聘对象具有特定的限制条件。

3.公益性岗位的薪酬待遇如何（）

A.与普通岗位相同

B.由政府全额拨款

C.由用人单位支付，低于最低工资标准

D.由政府补贴，低于最低工资标准

答案：D

解析：公益性岗位的薪酬待遇由政府给予一定补贴，同时由用人单位支付部分工资，综合薪酬通常低于最低工资标准。这种待遇设置是为了保障就业困难人员的基本生活，同时减轻用人单位的负担。政府全额拨款不符合实际情况，因为公益性岗位的设立主要是为了社会效益，而非单纯的就业补贴。

4.公益性岗位的合同期限通常是多久（）

A.暂时性岗位，合同期限不固定

B.1年

C.3年

D.5年

答案：A

解析：公益性岗位的合同期限通常是暂时性的，不固定，根据工作需要和人员情况可以灵活调整。这种设置是为了适应就业困难人员的实际情况，避免长期依赖政府资源。固定期限的合同不符合公益性岗位的设立初衷。

5.公益性岗位的工作内容通常有哪些特点（）

A.工作强度大，责任重

B.工作内容单一，技能要求高

C.工作内容多样，技能要求低

D.工作时间灵活，任务繁重

答案：C

解析：公益性岗位的工作内容通常具有多样性和低技能要求的特点，主要目的是为了帮助就业困难人员逐步融入社会，积累工作经验。工作强度不大，责任相对较轻，工作时间也相对灵活，以适应不同人员的实际情况。

6.公益性岗位招聘的流程通常包括哪些环节（）

A.发布招聘公告、报名、面试、体检、录用

B.报名、面试、体检、录用

C.发布招聘公告、报名、笔试、面试、体检、录用

D.发布招聘公告、报名、面试、录用

答案：A

解析：公益性岗位招聘的流程通常包括发布招聘公告、报名、面试、体检、录用等环节。发布招聘公告是为了让符合条件的求职者了解岗位信息，报名是为了收集求职者的基本信息，面试是为了考察求职者的能力和素质，体检是为了确保求职者的身体状况符合岗位要求，录用则是最终确定用人。

7.公益性岗位的退出机制是怎样的（）

A.无退出机制

B.只有在人员不适应工作的情况下才退出

C.有明确的退出机制，如合同期满不再续聘

D.退出机制不明确

答案：C

解析：公益性岗位的退出机制是有明确的，通常在合同期满后不再续聘，或者人员在一定期限内未能达到工作要求也会被退出。这种机制是为了确保岗位的流动性和公平性，避免长期依赖政府资源。明确的退出机制有助于激励求职者积极工作，提高工作效率。

8.公益性岗位的招聘信息通常在哪里发布（）

A.政府官网

B.当地报纸

C.社区公告栏

D.以上都是

答案：D

解析：公益性岗位的招聘信息通常会在政府官网、当地报纸、社区公告栏等多个渠道发布，以确保信息的广泛传播和覆盖。这种多渠道发布的方式有助于让更多符合条件的求职者了解岗位信息，提高招聘效率。

9.公益性岗位的设立是为了解决什么问题（）

A.经济发展问题

B.社会就业问题

C.教育问题

D.医疗问题

答案：B

解析：公益性岗位的设立主要是为了解决社会就业问题，特别是帮助就业困难人员实现就业。这类岗位的设立有助于缓解社会就业压力，促进社会稳定，提高就业困难人员的生活水平。经济发展、教育、医疗等问题虽然与社会就业有关，但并非公益性岗位设立的主要目的。

10.公益性岗位的绩效评估通常如何进行（）

A.每年进行一次全面评估

B.每季度进行一次评估

C.每月进行一次评估

D.根据工作需要进行评估

答案：D

解析：公益性岗位的绩效评估通常是根据工作需要进行，没有固定的评估周期。这种评估方式有助于确保评估的针对性和有效性，根据实际工作情况调整评估内容和标准。年度、季度或月度评估虽然也是一种方式，但并不适用于所有公益性岗位，因为不同岗位