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2025年一级人力资源师试题及答案解析

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.以下不属于人力资源规划中人员供给预测方法的是（）。

A.技能清单法

B.马尔可夫模型

C.德尔菲法

D.趋势外推法

答案：D

解析：趋势外推法是人力资源需求预测的方法，而技能清单法、马尔可夫模型、德尔菲法都可用于人员供给预测。技能清单法用于记录员工技能信息，为人员供给分析提供基础；马尔可夫模型通过分析人员流动情况预测未来人员供给；德尔菲法通过专家意见来预测人员供给。

2.岗位评价的直接信息来源是（）。

A.工作说明书

B.现场岗位调查

C.组织制度

D.岗位规范

答案：B

解析：岗位评价的直接信息来源是直接对岗位进行现场调查所获得的资料。工作说明书、岗位规范等属于间接信息来源，组织制度与岗位评价的直接信息获取并无直接关联。现场岗位调查能更真实、准确地了解岗位的实际情况。

3.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

A.标准工作时间

B.正常工作时间

C.计件工作时间

D.缩短工作时间

答案：D

解析：缩短工作时间是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。标准工作时间是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。计件工作时间是以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

4.（）是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

A.人工成本

B.基本费用

C.员工工资

D.员工薪资

答案：A

解析：人工成本是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用，它包括工资总额、社会保险费用、福利费用等。基本费用表述不准确；员工工资只是人工成本的一部分；员工薪资概念较窄，不能涵盖企业支付给员工的全部费用。

5.以下关于人力资源费用预算的表述，不正确的是（）。

A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全

D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

答案：A

解析：员工医疗费和失业保险费不属于工资项目下的子项目，它们属于社会保险费用。非奖励基金的奖金通常不属于工资和基金项目下的费用。审核下一年度人力成本预算时，检查项目齐全性是重要的一步。员工权益资金的项目和标准确实涉及国家、企业和员工三者的利益。

6.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

A.工作指导法

B.个别指导法

C.工作轮换法

D.特别任务法

答案：D

解析：特别任务法是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。工作指导法是由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。个别指导法是通过资历较深的员工对新员工进行指导。工作轮换法是让员工在不同岗位上轮换工作以获得多种技能。

7.以下关于培训评估对象的说法，错误的是（）。

A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

答案：C

解析：新的培训方式应着重于培训方式的优缺点、应用效果等方面，而不是培训目标、受训人员等方面。受培训成本限制，通常无需对所有培训活动进行评估。新开发的课程着重评估课程设计、应用效果等。新教员的教程着重评估教学方法、质量等综合方面。

8.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A.水平比较法

B.横向比较法

C.纵向比较法

D.目标比较法

答案：D

解析：目标比较法是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。水平比较法一般是对不同企业或部门在同一指标上的比较。横向比较法是在同一时期对不同人员的绩效进行比较。纵向比较法是对同一员工不同时期的绩效进行比较。

9.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。

A.薪酬

B.工资

C.薪资

D.薪金

答案：D

解析：薪金是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。工资通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。薪资是工资、奖金、津贴、福利等的统称。

10.企业年金适用于（）。

A.全体员工

B.新进员工

C.临时员工

D.试用期满的员工

答案：D

解析：企业年金适用于试用期满的员工。全体员工表述不准确，因为新入职还在试用期的员工