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基于员工需求层次的激励机制优化策略

说明

绩效管理的核心在于衡量员工的工作表现，它为员工激励提供了数据支持和决策依据。通过定期的绩效评估，企业能够识别出哪些员工表现突出，哪些员工存在短板。这种数据化的管理方式为激励措施的实施提供了清晰的方向，帮助企业实施差异化的激励策略。优秀的员工可以获得更多的奖励和发展机会，而表现不佳的员工则需要通过培训、指导等方式进行激励和改进。

绩效管理和员工激励是一个双向互动的过程。在绩效评估过程中，员工对自己表现的反馈可以促使管理层进行更有针对性的激励措施，员工的激励也能够激发其主动进行自我改进和表现提升。这种互动使